Digital skills bridge

02 mai 2018 12:15; Act: 02.05.2018 15:26 Print

Un pont vers les besoins futurs de l'entreprise

LUXEMBOURG – Les besoins de l'entreprise évoluent à travers la révolution numérique, mais le gouvernement croit en l'adaptabilité des compétences.

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La secrétaire d'État à l'Économie Francine Closener et le ministre du Travail Nicolas Schmit ont présenté le projet pilote. (photo: L'essentiel/Pierre François)

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Le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire Nicolas Schmit (LSAP) a lancé ce mercredi le projet pilote «Luxembourg Digital Skills Bridge». «ll est temps d'agir et d'anticiper une digitalisation massive, qui est perçue par beaucoup comme une menace pour l'emploi», lance le ministre. «Le premier aspect du programme est celui de la prévention. Il s'agit de faire le pont entre les compétences salariales d'aujourd'hui et celles que chercheront les entreprises demain, pour contrecarrer le chômage», a-t-il ajouté.

Petite, moyenne ou grande, l'entreprise éligible aura droit à 12 jours d'assistance technique, au maximum, à l'évaluation de ses nouveaux besoins. Le salarié bénéficiera alors d'une journée d'accompagnement individuel, «au cours de laquelle un bilan de ses compétences sera établi», précise Nicolas Schmit. Informé sur ses capacités et ses perspectives d'emploi, le salarié se verra alors proposer une formation sur mesure.

En outre, le gouvernement entend prendre en charge, en partie, les coûts de cette formation, laquelle pourra s'étaler sur trois mois. «Si le salarié reste dans l'entreprise, le taux de couverture sera de 35%. S'il change de secteur, la couverture pourra aller jusqu'à 80% des coûts», souligne le ministre. «Le salarié en formation sera rémunéré au même taux que pour le chômage partiel, à 90% de son salaire».

(Pierre François/L'essentiel)

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