En France

13 janvier 2021 11:23; Act: 13.01.2021 11:33 Print

Ces entreprises qui font le pari de la semaine de 4 jours

De rares entreprises en France font le pari de la semaine de 32 heures, convaincues d'un gain pour le bien-être des salariés, mais aussi pour la productivité.

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Laurent de la Clergerie, dirigeant du groupe informatique LDLC, déploie la semaine de 4 jours à partir de ce mois-ci. (photo: AFP/Philippe Desmazes)

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À rebours du «travailler plus» revenu dans le débat public face à la crise du Covid-19, de rares entreprises font le pari de la semaine de quatre jours, convaincues d'un gain pour le bien-être des salariés, mais aussi pour la productivité. «Il faut être fou!», plaisante Laurent de la Clergerie, dirigeant du groupe informatique LDLC qui compte un millier de salariés et se lance ce mois-ci. «C'est totalement contre-intuitif», ajoute auprès de l'AFP le chef d'entreprise, pourtant «persuadé que ça marche» même si ça ne s'applique pas «nécessairement à toutes les entreprises».

Il a chiffré à environ un million d'euros le coût de ce passage à 32 heures sur 4 jours, appliqué dans un premier temps aux 800 salariés de la maison mère, montant que la société, qui n'a pas pâti du Covid, «peut totalement absorber». Et «je fais le pari qu'en réalité je vais y gagner et que tout le monde sera gagnant à la fin», dit-il. Se sachant observé, il pense qu'il «fera école» en cas de succès. IT Partner, PME d'une cinquantaine de salariés, a aussi sauté le pas au début du mois sans impact sur les salaires, son président Abdénour Ainseba espérant «améliorer le bien-être des collaborateurs» pour «une plus grande performance d'équipe".

Un super outil de "com"?

Il estime que «le confinement a été révélateur de beaucoup de choses» et se dit convaincu que les patrons de PME vont devoir innover. Les chefs d'entreprise avec lesquels il discute trouvent cela «osé, courageux, mais pas possible chez eux», ajoute M. Ainseba, qui se défend de tout prosélytisme et ne pense pas que ce soit une idée de gauche ou de droite, même si les 32 heures sont portées de longue date notamment par la CGT ou l'élu Pierre Larrouturou. Chez Welcome to the Jungle, plateforme dédiée à l'univers du travail, l'initiative - interrompue momentanément face au Covid - a aussi fait des curieux, mais souvent en y voyant «un super outil de "com"». S'offrir une telle publicité est «une très mauvaise raison», selon Camille Fauran, directrice générale.

L'entreprise d'environ 130 salariés en France s'est lancée en octobre 2019, après un test n'ayant pas montré de «baisse de productivité» d'ampleur, dit-elle, reconnaissant un choix «un peu radical». D'autres tel Love Radius, PME spécialisée dans les porte-bébés, ont une formule hybride: quatre mois par an (mai-août), les 16 salariés ne travaillent pas le vendredi. Yprema, entreprise industrielle du BTP d'une centaine de salariés, applique ce mode d'organisation depuis 1999. Elle a vu ses effectifs croître et y a gagné en productivité, explique la secrétaire générale Susana Mendes. Preuve de la réussite, Yprema n'exclut pas «de passer dans les années futures à la semaine de 30 heures».

Gaëlle Martineau, salariée chez Yprema, y a trouvé «un équilibre» entre vie-pro et vie privée avec ce jour pour les rendez-vous médicaux ou démarches administratives permettant de profiter «plus pleinement du week-end», même si «ça nécessite un peu plus d'organisation» le reste de la semaine. Pour Isabelle Rey-Millet, professeure de management à l'Essec, ce type d'organisation reste «marginal» en France parce que c'est «contre-culturel».

«On est dans une culture du présentéisme» et, «pour le coup, le Covid nous fait un bien fou, parce que ça bouscule ce genre de choses», notamment avec le télétravail qui «permet de lâcher prise sur le contrôle que les managers veulent avoir sur leurs collaborateurs». Elle estime que certaines entreprises pourraient tester «des choses un petit peu plus intelligentes». Tout en reconnaissant qu'ils sont «très peu à défendre cette idée» dans un pays où les 35 heures restent un débat, Rachel Silvera, maîtresse de conférence en économie à Nanterre, est convaincue que la réduction collective du temps de travail «est la mesure la plus porteuse de l'égalité femme-homme et de solutions» pour l'emploi.

Avec le Covid, «ce thème a été remis en avant sans qu'il y ait grand écho» alors que c'est l'occasion de reposer ces questions: «Est-ce que le présentiel doit être la seule référence, est-ce que nos heures de travail sont le bon indicateur de notre performance?». Mais, dit-elle, «c'est très difficile d'aller contre l'avis général».

(L'essentiel/afp)

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Les commentaires les plus populaires

  • EngFroo le 13.01.2021 11:28 Report dénoncer ce commentaire

    je me demande pourquoi on DOIT travailler 40 heures par semaine???

  • le loup blanc le 13.01.2021 20:02 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    32h par semaine au lieu de 35h, ou comment faire le même travail en étant payer moins chere. les 40h cest le top. les 35h en France on juste fait perdre du pouvoir d'achat au bas salaire et ça n'a pas créer d'emplois cela a permis d'engranger de meilleurs bénéfices au profit d'une baisse de masse salariale.

  • Abalus le 13.01.2021 18:05 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Pff je fait quasiment 60h semaine et eux parle de 32 h la blagues après ont dira les français ont leur pouvoir d'achat qui baisse et je perso je vie bien mes enfants font leurs activités et j'ai du temps pour moi même en fesant ce que je fait 32h la blague mais bon l'état seras la pour nous aider déjà les 35h sa devrait être supprimer et passer a 40h comme ďautre pays pour que les gens travaillent pas 1250 euros lol

Les derniers commentaires

  • blu le 14.01.2021 10:09 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    C’est du feek. Tout simplement parce que ces personnes sont pilotées par des résultats. Donc ils ne comptent pas leurs heures. S’ils sont appelés pendant les congés ou le soir etc ... et bien ils répondent. Ça compte comme des heures de travail ça ? Et aussi ils travaillent 32 h sans aucune pause et à des quotas à respecter très intensifs. Faut pas rêver. C’est pour le free-lance

  • David le 14.01.2021 00:18 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Si ça n’impacte pas sur les salaires et qu’il y’a toujours autant d’argent pour l’ouvrier

  • le loup blanc le 13.01.2021 20:02 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    32h par semaine au lieu de 35h, ou comment faire le même travail en étant payer moins chere. les 40h cest le top. les 35h en France on juste fait perdre du pouvoir d'achat au bas salaire et ça n'a pas créer d'emplois cela a permis d'engranger de meilleurs bénéfices au profit d'une baisse de masse salariale.

  • Abalus le 13.01.2021 18:05 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Pff je fait quasiment 60h semaine et eux parle de 32 h la blagues après ont dira les français ont leur pouvoir d'achat qui baisse et je perso je vie bien mes enfants font leurs activités et j'ai du temps pour moi même en fesant ce que je fait 32h la blague mais bon l'état seras la pour nous aider déjà les 35h sa devrait être supprimer et passer a 40h comme ďautre pays pour que les gens travaillent pas 1250 euros lol

    • regardez moi regardez moi le 14.01.2021 09:30 Report dénoncer ce commentaire

      Mais oui bien sur ... vous avez le temps mon Q ! Arrêtez de faire le malin, personne ici ne vous filera une médaille. Si vous n'avez aucune autre passion que le travail et avez choisi de mettre en avant votre carrière c'est très bien pour vous (je fais pareil) mais ne nous faites pas croire que c'est un modèle sain pour tout le monde. Certaines personnes valorisent d'avantage le temps libre à l'argent et à la carrière, bien leur en fasse également.

  • Keulen le 13.01.2021 17:30 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    40h c’est très dure !! Il faut réduire le travail qui est de plus en plus contraignant ! Il y a beaucoup de souffrance dans le monde du travail