États-Unis

04 novembre 2019 07:03; Act: 04.11.2019 08:05 Print

Le PDG de McDonald's viré après une liaison

Steve Easterbrook a été remplacé à la tête de McDonald's par Chris Kempczinski, après avoir eu une relation avec un employé.

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Steve Easterbrook, ici en 2016.

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Le géant américain du fast-food McDonald's a contraint son directeur général, Steve Easterbrook, à quitter l'entreprise, considérant qu'il avait commis une erreur de jugement en engageant récemment une liaison certes «consentie» avec un ou une salariée, mais contraire aux règles de l'entreprise. Le groupe assure dans un communiqué que ce départ n'a «pas de rapport avec la performance opérationnelle ou financière» de McDonald's.

Mais le conseil d'administration «a déterminé que (M. Easterbrook) avait enfreint le règlement de l'entreprise et qu'il avait fait preuve d'un mauvais jugement en ce qui concerne une récente relation consentie avec un(e) membre du personnel». Dans une lettre adressée aux salariés et consultée par l'AFP, Steve Easterbrook a reconnu lui-même avoir fait «une erreur».

«Étant donné les valeurs de l'entreprise, j'estime comme le conseil d'administration qu'il est temps pour moi de passer à autre chose», y écrit-il. McDonald's n'a rien divulgué sur le salarié en question, pas même s'il s'agissait d'un homme ou d'une femme. Steve Easterbrook est remplacé, avec effet immédiat, par Chris Kempczinski, qui gérait jusqu'à présent les activités de McDonald's aux États-Unis.

«Chris prend les rênes de cette grande entreprise à un moment où la performance est solide et durable, et le conseil a toute confiance en lui pour être le mieux à même de définir la vision et guider la stratégie permettant à l'entreprise de poursuivre son succès», a commenté le président du conseil d'administration de l'entreprise, Enrique Hernandez Jr., dans le communiqué.

«Il dispose des compétences et de l'expérience voulues pour avoir mené à bien nos activités aux États-Unis (NDLR: de 2017 à 2019), où les franchisés produisent des résultats financiers et opérationnels solides, et pour avoir supervisé la stratégie mondiale, le développement commercial et l'innovation» de McDonalds en 2015 et 2016, a-t-il ajouté. Diplômé de Duke University et de la prestigieuse école de commerce de Harvard, il est un habitué des groupes offrant des produits de grande consommation puisqu'il avait auparavant travaillé à PepsiCo, Kraft, Procter & Gamble.

Liaisons fatales

Steve Easterbrook était, lui, arrivé en 2015 au poste de directeur général de l'entreprise, qui compte 38 000 restaurants dans plus de 100 pays. Sous sa houlette, l'action de McDonald's a doublé à Wall Street et le bénéfice net de l'entreprise a augmenté chaque année.

Il n'a toutefois pas réussi à enrayer la diminution progressive des ventes de l'entreprise, qui fait face comme d'autres grandes chaînes de restauration rapide aux changements d'habitude des consommateurs, à la recherche d'une alimentation plus saine. Il a bien tenté de revitaliser le chiffre d'affaires en simplifiant sa carte, en proposant une formule petit-déjeuner toute la journée, des sodas et cafés pour 1 dollar aux États-Unis ou des hamburgers en petites tailles.

McDonald's a également beaucoup investi dans les technologies pour faciliter par exemple la prise de commandes, depuis les bornes dans les restaurants ou l'application sur les téléphones, ou dans les services de livraison. Le géant du fast-food a toutefois déçu les marchés lors de son dernier rapport trimestriel, en faisant état d'une croissance moins forte que prévu de ses ventes aux États-Unis, où il semble payer cher son retard dans les burgers végétariens, la dernière mode du secteur.

Le mouvement #MeToo important

Les liaisons sur le lieu du travail ont coûté leur place à de nombreux PDG aux États-Unis lors des dernières années, et le sujet est devenu encore plus sensible depuis le mouvement #MeToo contre le harcèlement et les agressions sexuelles.

En 2018, ce sont les patrons du fabricant de micro-processeurs Intel, Brian Krzanich, et du fabricant de vêtements de yoga branchés Lululemon, Laurent Potdevin, qui avaient quitté leur entreprise respective pour des liaisons avec des salariées. En 2016, Darren Huston, le PDG du site du commerce en ligne Priceline avait dû démissionner pour des raisons similaires. Idem en 2012 pour Brian Dunn, le PDG du groupe de grande distribution BestBuy.

(L'essentiel/afp)

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Les commentaires les plus populaires

  • madmed le 04.11.2019 08:31 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    vire pour avoir une relation consentie. une société qui emploie autant de personnes interdit une vie privée? oh mais ça a du leur coûter cher ca ! j'ai travaillé pour une chaine de fast food et je peux vous dire rien que la ou j etais on pouvait virer tout le monde!!

  • L'italien le 04.11.2019 08:14 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    je vois le mal mais il peut y avoir conflit d'intérêt dans le cas d'un passe-droit par rapport à la position élevé du conjoint dans l'entreprise

  • Carina le 04.11.2019 07:18 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Je suis surprise. Étant donné que l’on passe plus de temps au boulot, il est normal que parfois des amitiés ou même plus se nouent. Et il n’est pas rare d’y trouver sa moitié. Qu’est-ce que cela a de mal?

Les derniers commentaires

  • Mgz le 05.11.2019 13:07 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    C’était plus sa moitié mais sa maitresse mdrr

  • nickname le 05.11.2019 11:43 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Oui elle aurait eu de la malbouffe gratuite par exemple. Du coup elle a échappé au pire. On lui a rendu service

  • Enfin le 05.11.2019 11:30 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Il gagnait 12 millions par an à ce poste et malgré qu'il connaissait la règle il n'a pas pu la garder dans le pantalon. Bon d'après la presse britannique il touchera 21 millions je ne pleurerai donc pas trop pour lui

  • fifi le 04.11.2019 20:30 Report dénoncer ce commentaire

    Et l'heureuse élu(e), a t'elle été aussi viré(e) ?

  • XELA le 04.11.2019 12:31 Report dénoncer ce commentaire

    Ce n'est pas l'entreprise elle même mais le poste qui a joué. Bien entendu dans les mc do il y a des couples etc ce n'est pas interdit. Mais dans des postes à hautes responsabilités n'importe quelle entreprise fera cela. Cela est lié à l'image apres cela le pdg n'a plus aucune autorité car il aura une faiblesse de taille et des passes droits seront fait