Opérateur belge

10 janvier 2019 10:36; Act: 10.01.2019 17:01 Print

Proximus confirme son plan de restructuration

LUXEMBOURG/BRUXELLES - L'opérateur télécoms va supprimer 1 900 postes sur trois ans, tout en créant 1 250 postes spécialisés. Il n'y aurait pas d'impact au Luxembourg.

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La patronne de Proximus, Dominique Leroy, a confirmé le plan de restructuration. (photo: AFP/Virginie Lefour)

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L'opérateur télécoms belge Proximus a confirmé jeudi un vaste plan de «transformation» sur trois ans prévoyant la suppression de 1 900 postes, tout en s'engageant à recruter sur la même période 1 250 personnes spécialisées dans le numérique. L'opérateur historique, dont l'État belge est l'actionnaire majoritaire, dit ainsi, dans un communiqué, vouloir «évoluer d'une entreprise de télécommunications à un fournisseur de services digitaux».

Ce plan de restructuration avait largement filtré dans la presse ces deux derniers jours, entrainant la suspension de la cotation du groupe mercredi, dans l'attente du communiqué de jeudi. La patronne de Proximus, Dominique Leroy, qui avait été convoquée mercredi par le Premier ministre belge Charles Michel au sujet de ce plan, a évoqué des «conditions de marché agressives qui ne nous laissent pas le choix».

Proximus a indiqué entamer «dès aujourd'hui des discussions avec ses partenaires sociaux en vue de définir un nouveau cadre social et réaliser de nouvelles réductions des coûts». Proximus se trouve particulièrement sous pression avec l'ouverture du marché des télécoms belges à un quatrième opérateur mobile de réseau.

L'opérateur emploie également quelque 600 personnes au Luxembourg, où Telindus et Tango ont fusionné au 1er janvier dernier. Contacté, Proximus Luxembourg S.A (la nouvelle dénomination sociale de Telindus) indique qu'il n'est «en rien» impacté par le plan de restructuration en Belgique.

(L'essentiel/afp)

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Les commentaires les plus populaires

  • pasamoi le 10.01.2019 11:39 Report dénoncer ce commentaire

    Pourquoi tant de foin alors que le chiffre d'affaire est bon? Et si les cadres et directeurs étaient moins gourmands question rémunération?

  • Informateur le 10.01.2019 18:57 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    @ Escolano Michel Pas uniquement pour que les actionnaires soient contents mais aussi et surtout pour suivre l'évolution du monde. Le monde évolue et soit une entreprise s'adapte à cette évolution, soit elle disparait à terme. Les profils dont a besoin l'entreprise aujourd'hui et demain ne sont pas ceux dont ils avaient besoin avant hier. Les gens évolue dans leur vie quotidienne (achats par internet, etc.) mais trouve indécent de devoir évoluer dans leur travail pour rester employable.

  • Escolano Michel le 10.01.2019 16:57 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Et voila tout les ans la même chose restructuration pour que les actionnaires soit content

Les derniers commentaires

  • porcinet le 11.01.2019 08:21 Report dénoncer ce commentaire

    dans l'espoir que les services s'améliorent

  • Informateur le 10.01.2019 18:57 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    @ Escolano Michel Pas uniquement pour que les actionnaires soient contents mais aussi et surtout pour suivre l'évolution du monde. Le monde évolue et soit une entreprise s'adapte à cette évolution, soit elle disparait à terme. Les profils dont a besoin l'entreprise aujourd'hui et demain ne sont pas ceux dont ils avaient besoin avant hier. Les gens évolue dans leur vie quotidienne (achats par internet, etc.) mais trouve indécent de devoir évoluer dans leur travail pour rester employable.

  • Escolano Michel le 10.01.2019 16:57 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Et voila tout les ans la même chose restructuration pour que les actionnaires soit content

  • michel le 10.01.2019 11:48 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Sa va faire du bien pour la bourse sa!!! Mdr pas tres malin !!! Comment foutre les boules au marché mdr

  • pasamoi le 10.01.2019 11:39 Report dénoncer ce commentaire

    Pourquoi tant de foin alors que le chiffre d'affaire est bon? Et si les cadres et directeurs étaient moins gourmands question rémunération?