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24 septembre 2018 17:24; Act: 25.09.2018 10:15 Print
Les activités d’information et de communication (programmation informatique) contribuent à tirer l’emploi salarié vers le haut. (photo: AFP)
Le Statec a livré lundi sa plus récente étude sur l’évolution de l’emploi salarié au Luxembourg. En un an, il a ainsi progressé de 3,9% en passant de 406 300 personnes salariées (public et privé confondus) au deuxième trimestre 2017 à 422 010 au 30 juin cette année.
Les activités spécialisées et les services de soutien (comptabilité et intérim), ainsi que les activités d’information et de communication (programmation informatique) sont les secteurs les plus porteurs de l’économie luxembourgeoise, selon les chiffres du Statec.
Ces deux branches couvrent 20% de l’emploi salarié, soit 87 701 postes, dont 18 475 dans l’information et la communication et 69 226 dans les activités spécialisées. Elles représentent 32% des créations nettes d’emplois entre le deuxième trimestre 2017 et le deuxième trimestre 2018.
«Cette hausse de l’emploi profite à tout le monde. Résidents (+3,2%) comme frontaliers (+4,8%) pour des postes hautement qualifiés, surtout», détaille Marco Schockmel, l’auteur de cette étude. Depuis le début de l’an dernier, l’emploi salarié croît de 1% par trimestre et cela devrait continuer.
Reportage de «L'essentiel Radio»
(Patrick Théry/L'essentiel)
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d'après la radio ne profite pas à tout le monde mais surtout aux frontalier, à nouveau. Heureusement qu'ils sont moins chers!
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C’est quand encore les élections? Le mois prochain vous dites? Ah merci !, je comprends mieux !
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Plus d'emplois dans la fonction publique c'est une trés mauvaise nouvelle pour les travailleurs.
Tous les 73 Commentaires
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C'est quoi ces frontaliers, résidents, luxembourgeois... qu'ont voudrait opposer? Je suis né en France (loin de la frontière), venu travailler et résider au Lux, devenu luxembourgeois il y a 3 ans. Mon collègue Luxembourgeois de naissance habite en Allemagne, donc frontalier. Un autre, italien résident pas luxembourgeois. Dans la hiérarchie que certains souhaitent établir, lequel est plus légitime pour travailler?
la competence est la hierarchie entre residents nationaux, residents étrangers respectueux et frontaliers non-obtus et imbus de leur importance. Mais jusque la....il y a encore beaucoup de nuances
La hausse de l'emploi profite au fisc.
Etant donné que les emplois intérimaires augmentent et qu'en comptabilité, on a pas forcément besoin d'être multilingue, c'est tout à fait normal que cette hausse profite un peu plus aux frontaliers qu'aux résidents. Donc, pas besoin de râler ou de pleurer.
Le Luxembourg doit trouver un moyen de garder la croissance économique afin d'assurer le maintien du niveau de vie sans la croissance démographique actuelle (nouveaux résidents trop nombreux, infrastructures ne suivent pas, pas assez de logements). Il faut des entreprises de pointe qui ont une productivité élevée afin de créer de la richesse sans augmenter le nombre de travailleurs et notamment frontaliers (+ 30.000 par an!) nécessaires. Ceci afin d'éviter les problèmes qui y sont liés (trafic, pensions futures difficilement financables).
La quadrature du cercle!
Mon Bosssss frontalier a un salaire de 250K par an!!!! Moi resident et Luxembourgeois 80K. Il n’est pas plus compétant que moi car au niveau langue lui en parle 3 et moi 5... mais lui il a tout simplement su mieux se vendre aux actionnaires qui ont accepté son salaire... cependant son grand salaire risque de faire des problèmes financier et relationnel dans la société... une stratégie dès actionnaire pour je ne sais pas quoi?
Vous oubliez une chose et c'est même la chose la plus importante: Il est le boss et vous non!
Votre boss a certainement plus de competences que parler 3 langues....
C'est affligeant ce conditionnement. incapable de concevoir que la pratique d'une langue soit secondaire au yeux des employeurs.
Remettez vous en question au lieu d'envier les autres