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02 janvier 2019 07:00; Act: 02.01.2019 09:32 Print
Les nouveautés du 1er janvier au Luxembourg
LUXEMBOURG - Quelques mesures sociales, économiques ou médicales sont entrées en vigueur ce mardi 1er janvier, dans le pays. État des lieux.
Le salaire minimum passe, pour un temps plein non qualifié, de 2 048,54 euros à 2 071,10 euros. (photo: Editpress/Isabella Finzi)
C'est un incontournable au Luxembourg comme dans de nombreux pays. Le premier jour de l'année est symbolique aussi parce qu'entrent en vigueur un certain nombre de nouvelles mesures. Parmi elles la hausse du salaire minimum qui passe, pour un temps plein non qualifié, de 2 048,54 euros à 2 071,10 euros. Cette hausse est la première des revalorisations qui doivent amener une hausse de 100 euros nets sur les bas salaires, annoncée par le nouveau gouvernement.
D'autres prestations sociales voient leur montant augmenter également. Le revenu d'inclusion sociale (anciennement RMG) de 1,1% et les pensions en cours «seront réajustées à la hausse de 0,8%». L'allocation de vie chère est aussi reconduite pour les ménages à revenu modeste. Ce 1er janvier marque également l'arrivée d'une «administration transparente et ouverte». En l'occurrence, toute personne physique ou morale peut désormais avoir accès aux documents d'un organisme public, communes, Chambre des députés, Chambres professionnelles... sans justifier l'objet de sa demande.
Des sacs plastique payants
Autre mesure forte de ce premier jour de l'année, les points de vente ne pourront plus distribuer gratuitement de sacs en plastique à usage unique. En effet, hormis les sacs «très légers», les autres sachets plastique deviennent payants. D'ici fin 2019, le Luxembourg ambitionne de réduire à 90 le nombre de sacs plastique épais utilisés chaque année par une seule personne. Un objectif qui passera à 40 sacs par personne, fin 2025.
Sur le plan médical, la période de référence pour un salarié dans l'incapacité de travailler passe de 12 à 18 mois. Le salarié a désormais droit au maintien intégral de son salaire jusqu’à la fin du mois au cours duquel se situe le 77e jour d’incapacité de travail, pendant une période de référence de 18 mois. La loi sur les maladies infectieuses entre également en vigueur, la tuberculose, la maladie de Lyme, la rougeole ou encore les maladies sexuellement transmissibles doivent désormais être obligatoirement déclarées par les médecins.
D'autres mesures importantes sont attendues un peu plus tard en 2019, comme l'arrivée de deux jours de congés supplémentaires, dont le 9 mai férié, ou la hausse des taxes sur les carburants.
(nc/L'essentiel)
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