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03 novembre 2018 11:42; Act: 03.11.2018 15:42 Print
Ryanair opère au Findel depuis 2016. (photo: Editpress/Hervé Montaigu)
Les ministres de cinq pays européens (Luxembourg, Allemagne, Belgique, Italie, Pays-Bas) ont appelé Ryanair à appliquer le droit du travail local à son personnel, sous peine de s'exposer à des «risques juridiques», dans une lettre adressée à la compagnie irlandaise. Face au «conflit social persistant avec une partie considérable de son personnel dans plusieurs États membres», Ryanair doit trouver «une solution de façon urgente», écrivent les ministres du Travail Nicolas Schmit (Luxembourg), Kris Peeters (Belgique), Hubertus Heil (Allemagne), Luigi Di Maio (Italie) et Wouter Koolmees (Pays-Bas), dans cette lettre adressée à Michael O'Leary, la patron de la compagnie à bas coût.
«Ryanair et ses sous-traitants s'exposent à des risques juridiques en n'appliquant pas les lois locales du droit du travail», avertit cette lettre. «L'actuelle proposition dans certains États membres d'une transition des contrats existants du personnel vers des contrats de droit local est une façon de mettre fin à ces risques», poursuit la lettre. Quelle que soit la solution, il est impératif que la période de transition soit «très brève» et que cette solution soit «approuvée par les syndicats locaux», ajoute le texte.
Ryanair s'est déjà engagée fin octobre à signer des conventions collectives avec le syndicat belge CNE-CSC en vue d'appliquer le droit du travail belge à ses salariés d'ici le 31 janvier. La signature d'accords avec d'autres syndicats de pilotes au Portugal, au Royaume-Uni, en Italie et en Espagne est également intervenue. Mais rien n'a été indiqué pour le Luxembourg, où Ryanair affrète des vols depuis 2016.
«Ryanair observe totalement toutes les lois de l'UE sur le travail. Elle continue à négocier avec ses salariés et leurs syndicats en Europe et nous avons déjà confirmé l'offre de contrats locaux», a réagi la compagnie, interrogée sur la lettre. Jusqu'à présent, la compagnie irlandaise embauche son personnel selon le droit irlandais, qui lui est plus favorable, même dans les autres pays de l'UE.
(L'essentiel/afp)
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L'argent est plus fort que les avis politiques. La menace de délocalisation est la plus forte
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Ryanair n'a pas d'employés au Luxembourg car l'aéroport du Findel n'est pas une base de cette compagnie.
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Il vaudrait mieux casser le contrat avec Ryanair et donner ces mêmes vol à Luxair
Tous les 47 Commentaires
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Non aucune personne n’est employé sur le sol luxembourgeois . Juste des agents lux Airport eux engagés sous conditions luxembourgeois
C'est le personnel de Luxair qui assure le handling des avions de Ryanair sur le sol Luxembourgeois.
Est-ce que tu es sûr que Ryanair n’a pas une société au Luxembourg ?
Le droit luxo ? En vertu de quoi ? Aucun appareil n’est basé à Luxembourg et aucun salarié n’y habite... les vols au départ de Luxembourg sont juste un retour vers la base de ryanair et le personnel vient de cette dite base... je ne comprends pas l’état luxembourgeois.... aucune infraction au tableau, il me semble qu’ils payent au même titre que les autres compagnies, les taxes d’atterrissages servant à payer le personnel lux airport (check in/ embarquement sécurité )
En vertu du fait que Ryanair emploie des gens sur le territoire luxembourgeois.
Lobbying quand tu nous tiens, avant c’était les sans culottes, aujourd’hui ce sont les sans dents. Les salariés ne sont pas dupes, il est plus facile à contester un contrat une fois signée qu’avant la signature. Le Luxembourg applique des droits aux salariés que l’Irlande n’a pas. Si tu viens au Luxembourg, tu te plies aux règles, et si ça ne lui plaît pas à Monsieur O’Heary qu’il délocalise, ce ne sont pas les avions qui manquent au Luxembourg.
Le fait de desservir le Luxembourg, n'implique aucunément qu'il faille appliquer le droit luxembourgeois. Rien à voir, vu qu'il n'y a aucun salarié de Ryanair au Luxembourg.
Ce n'est pas compliqué, ils ont signé donc point barre . S'ils ne sont pas contents qu'ils trouvent autre chose !! Toutes les entreprises font les choses à leur profit, elles en ont le droit et puis Ryanair est une compagnie Irlandaise après tout !
Aucune compagnie n'a le droit de ne pas respecter les lois nationales. Le fait que Ryanair soit Irlandais est sans importance: c'est le pays d'embauche qui définit quel droit est applicable.