dénoncer ce commentaire
Meme si vous ne voulez pas changer la fraction faudra quand meme envoyer une lettre recommandée a la cae. Une lettre modele sera dispo sur le site de la cae a partir du 1 novembre. Vous pouvez lire cela sur le site internet de la cae.
dénoncer ce commentaire
@Papa: je me suis posée la même question. Donc, en clair, le congé parental serait indexé. Or, je n'ai lu nulle part que c'était le cas. Idem pour les allocs familiales. J'en viens à me demander si le planning de cette loi a justement été placée de telle façon pour éviter de devoir procéder à des augmentations dès sa mise en oeuvre?
dénoncer ce commentaire
J'avais entendu parler de 4 mois de conges étallé sur une période maximum de 20 mois. A poser quant on veut avec l'accord de son employeur. Qu'en est-il?
dénoncer ce commentaire
Et pour qn qui a bossé à 75% avant le congé parental? Quelles sont les possibilités (temps plein/temps partiel en congé parental) et comment sont calculés les indemnités en congé parental?
dénoncer ce commentaire
Si vous bossiez 75% vous recevrez 75% de votre dernier salaire et surtout ne pas oublier que les 3200€ sont imposés donc faut encore réduire les impôts de cette somme
dénoncer ce commentaire
J'ai eu à faire a une personne telle que Head of Departement, j'ai été virée après mon congé mat! Et la roue a tournée et cette personne est sortie par la même porte que moi qq mois après ! Il suffit d'une personne qui réagisse et qui dénonce l'abus de pouvoir de ce grand chef et hopppp
dénoncer ce commentaire
Questions par rapport à l'indemnité : j'ai lu dans le projet de loi que l'indemnité maximum correspond à un salaire minimum + 2/3 (soit 1922.96 + 1281,97 = 3204,93). Mais il semblerait qu'en Novembre il y ai une augmentation des revenus de 2.5% et au 1er Janvier 2017 une augmentation du salaire minimum de 1.4%. Si mes calculs sont justes le salaire minimum devrait être au 1er janvier 2017 de 1998.6€. Cela signifie t-il qu'à cette date l'indemnité maximum du congé parental sera de 3331€ ? (1998.6 + 1332.4)
dénoncer ce commentaire
3.200 EUR est-ce que c'est le montant brute ou net ??
dénoncer ce commentaire
brut
dénoncer ce commentaire
Des congés par ci, des congés par la, réfléchissez à deux fois avant de les prendre, sinon comment appelle-t-on une personne qui se jette volontairement dans la fosse aux lions?
dénoncer ce commentaire
Head of Department vous devez certainement faire partie de ces personnes qui font passer leur travail avant tout le reste, et pensez que le reste du monde doit s'aligner sur vos principes de petit chef. Je plainds vos équipes.
dénoncer ce commentaire
Vous vous trompez de lieu avec cette mentalité passéiste.
dénoncer ce commentaire
Je suis d'accord avec Head of Department. Être son propre patron implique de faire confiance. Pour faire avancer une entreprise, le patron doit compter sur ses employés. Et ceux qui font semblant de travailler et prennent des congés durant les périodes d'intense activité devraient être punis. L'adage: "Mérite chaque centime que tu gagnes" devrait être appliqué. Il y aura toujours de l'abus. Ce n'est pas difficile pour un employé d'être bien payé et d'avoir des congés mérités: il lui suffit juste d'être le meilleur de lui-même.
dénoncer ce commentaire
Bien il ne faut pas demander la cerise sur le gâteau C'est déjà pas mal Juste Ca a pris presque 2 ans pour se decider Je suis content mais l'autre côté triste puisque j ai perdu mon congé parental a cause d'attendre la nouvelle loi
dénoncer ce commentaire
Triste! Soyez contents d'être encore en poste, car beaucoup auront la grande surprise d'être remplacé à leur retour de congé!
dénoncer ce commentaire
Toujours des commentaires positifs.. Autant s'abstenir très cher Head of Department
dénoncer ce commentaire
Si tu vires tes employés parce ce qu'ils ont accepté de prendre ce que la loi autorise, je pense que la personne dont il faut se separer rapidement n'est pas celle que tu penses.....
dénoncer ce commentaire
Head of dept je lis votre commentaire j'ai envie de vomir. Les gens comme vous ne devraient pas avoir de responsabilité au sein d'une société. Allez faire un tour en Corée du Nord vos idées seront les bienvenues là bas.
dénoncer ce commentaire
Justement ce sont des personnes comme moi qui se retrouvent d'un coup tout en haut de l'hiérarchie. Il faut être dur mais juste et surtout avoir du mordant. Certains devraient faire un tour dans d'autres pays comme la Chine, Japon et ils se rendront compte, qu'ils ne sont pas si mal lotis ici au Luxembourg. Toujours à réclamer plus, finira à vous faire défaut!
dénoncer ce commentaire
Très cher M. Head of Department, je vous donne un conseil de confrère. Allez vous amuser avec votre épouse et faire des petits vous comprendrez peut etre un jour l'amour d'un parent qui passe avant tout et surtout le travail. Laissez ce peuple aimer et apprécier les moments avec leurs enfants. S'ils ont choisit d'etre au Luxembourg c'est que la Chine ne leurs convient pas!!!!!!!
dénoncer ce commentaire
Pourquoi faudrait-il s'abstenir? Parce que ça ne vous brosse pas dans le sens du poil, chers parents? En attendant, pendant que vous profitez de vos congés aux frais de la princesse, il y a ceux qui n'ont pas de gosses qui se ramassent tout votre boulot, et ce sans aucun avantage et sans remerciements (surtout pas de votre part!)... mais ça, chers travailleurs remplis d'amour pour vos gosses qui passent avant tout le reste, vous vous en fouttez royalement, n'est-ce pas?
dénoncer ce commentaire
@Employée Ne nous mettez pas tous dans le même sac svp? J'ai eu un enfant, et je suis très reconnaissante à ma société et au Luxembourg de m'avoir permise de prendre du temps pour le voir grandir. Et je les remercie en retournant au travail et en étant une personne équilibrée, personnellement et professionnellement. Je vous souhaite, un jour proche, de connaitre le bonheur d'avoir un enfant.
dénoncer ce commentaire
A mon tour de vous demander de ne pas tous nous mettre dans le même sac: "Bonheur" ne rime pas avec "enfant" pour tout le monde, mais malheureusement, les avantages, c'est toujours pour les mêmes!
dénoncer ce commentaire
Je dois plus avoir les idées claires mais je ne comprends pas le changement...,le congé était déjà de 6 mois à temps plein et de 12 mois à temps partiel ...
dénoncer ce commentaire
Oui c est toujours en brute..3200 euro en brute...par ex.so tu gagne 3200 brute avec prime. .bah tu gagnera pas 3200 brute en congé parental il calcule le salaire fixe en brute sans les prime
dénoncer ce commentaire
Quel genre de prime seriez vous à même de recevoir lors d'un congé parental??
dénoncer ce commentaire
Vous savez s'ils prennent une moyenne des derniers salaire ou s'ils regardent just le brut de base sans primes? Les 3200 ce sont sans doutes 3200 brut n'est-ce pas? Merci pour vos réponses
dénoncer ce commentaire
Je suppose que c'est en brut vu que le salaire brut minimum sans qualification est de 1 922,96€
dénoncer ce commentaire
Encore les uns qui paient pour les autres !
dénoncer ce commentaire
Quand t'auras un cancer et qu'il sera soigné tu seras content que des gens non malades payent pour toi.
dénoncer ce commentaire
Ben, jop paye certainement aussi une cotisation à la caisse de maladie, alors je ne vois pas trop bien le rapport?
dénoncer ce commentaire
Je Suis en 7e mois de grossesse mon congee parental commencera normalnement en mars, avril est ce k j rentre deja dans la nouvelle loi??
dénoncer ce commentaire
Oui ! :) Félicitations !
dénoncer ce commentaire
c sur ? car ils disent "pour ceux qui ont introduit une demande après l'entrée en vigueur,le 1er décembre"
dénoncer ce commentaire
oui, il faut tout de même contacter la cae
dénoncer ce commentaire
Si j'ai un salaire de 3000€ ça veut dire que maintenant avec la nouvelle réforme si je prends un congé de maternité il y a pas de différence à la fin du mois sur mon compte?
dénoncer ce commentaire
exactement
dénoncer ce commentaire
Attention : la paye du congé de maternité c'est jusqu'à 9.614,18€ ! (5 fois salaire minimum). C'est l'indemnité du congé parental qui est concernée ici ! Dans les deux cas si vous avez 3000€ vous aurez encore 3000€ :)
dénoncer ce commentaire
Si tu prends en mi-temps faut que tu commence ton congé parental à partir de 4 ans et demi
dénoncer ce commentaire
La limite est passée à 6 ans et le congé doit désormais débuté avant l'age limite, au lieu de consommer la moitié avant l'âge limite
dénoncer ce commentaire
Ma fille a 4 ans et vu k on peut prendre le congé parental jusqu'à sa 5eme année savez vous si jai le droit a la nouvelle loi ? Si c'est rétroactive ? Merci
dénoncer ce commentaire
Il y a du changement, la limite passe à 6 ans !
dénoncer ce commentaire
Et si on prend un congé «fractionnable», c'est quoi l'indemnité ?
dénoncer ce commentaire
Ce sera en proportion. Si tu travaille à 4/5, tu toucheras 1/5 de l'indemnité durant toute la durée.
dénoncer ce commentaire
"le principe de la rétroactivité s'appliquera aux parents qui auront introduit une demande de congé parental avant l'entrée en vigueur de la loi mais dont le congé parental débutera apres l'entrée en vigueur de la loi" :)
dénoncer ce commentaire
bonsoir, donc si ma demande a été faite en juin pour un congé parental qui débutera fin janvier 2017, c est bon ou alors il faudra faire une nouvelle demande? Merci.
dénoncer ce commentaire
Vous aurez la nouvelle indemnité ! Félicitations ;) Si vous voulez changer la fraction du congé parental il faudra réactualiser votre demande !
dénoncer ce commentaire
Merci pour votre réponse, je suis juste en train de me demander si le montant de 3200 euros soumis à l'impôt sur les revenus et au montant des cotisations sociales sera plus intéressant que l'indemnité de 1770 euros qui était versée précédemment, la question est peut-être idiote, mais c'est un peu compliqué de s'y retrouver dans les montants bruts, nets, exonérés d'impôts et autres ;-) Merci
Pour les allocs familiales, d'après ce que j'ai compris il y aura "un commité" tous les 2 ans pour revaloriser ou non le montant et le prochain commité aura lieu le 1er janvier 2018. Par contre pour le congé parental, ma compréhension est qu'il est indexé au salaire minimum (1 salaire minimum + 2/3), donc il n'y a aucune raison qu'il ne soit pas augmenté quand le salaire minimum augmente.