Carina le 09.04.2018 11:53 via via Mobile

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Le comble: vous faire harceler limite insulter, vous faire sentir comme une moins que rien capable de rien, vous faire courir chercher des dossiers qui n’y sont pas dans un autre étage etc par votre cheffe, qui est avocate.. N’en pouvant plus et au bord de la dépression, ma collègue a fini par démissionner, sans faire de plainte (à quoi bon?). Cette avocate est connue dans le cabinet pour ses pratiques, mais personne ne dit rien.

Gabriela le 09.04.2018 12:33 dénoncer ce commentaire

Le monde est dangereux à vivre ! Non pas tant à cause de ceux qui font le mal, mais à cause de ceux qui regardent et laissent faire. - Albert Einstein
Question le 09.04.2018 13:31 dénoncer ce commentaire

@Gabriela. Vous faites quoi de concret à ce sujet?
Jerome le 09.04.2018 14:11 dénoncer ce commentaire

@Question : Albert Einstein a raison. Quand on cite quelqu'un, est-ce que cela sous-entend explicitement qu'il faut faire quelque chose ? Peut-être que Gabriela ne vit même pas une situation ou elle pourrait intervenir ! Citer, c'est déjà agir ! Cela fait réfléchir.
Germaine qui cogne. le 09.04.2018 15:57 dénoncer ce commentaire

Voilà à mon avis un autre vrai harcellement, celui qui fait très mal, qui vous détruit, qui vous culpabilise. Les "HoD" qui font cela ne s'attaquent qu'aux faibles, trop peureux de tomber sur quelqu'un qui leur tiendrait tête ou leur en mettrait une bonne dans la figure. Ce genre de patron doit être dénoncé. Ce genre de pratique est ignoble et je l'ai combattue toute ma vie.Je ne supporte pas "l'esclavagisme" moderne et il y en a dans ce pays croyez moi, tous les jours, à toutes heures.On fait des lois, sans prendre le problème à la source. @Question:zero point @Jerome: 10 points

Dr P Jensen le 09.04.2018 11:42 Report

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Le harcellement sexuel au GdL est franchement marginal et il y a déjà tant à faire avec les autres formes de harcellements et les méthodes de managements dignes de l'occupation (sans euphémisme).

Germaine qui cogne le 09.04.2018 15:59 dénoncer ce commentaire

Je sens que vous faites allusion à HoD.... A mon avis avec la lettre que je prépare pour la BGL, il va être subitement tout petit...

Opinion le 09.04.2018 10:37 Report

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D'expérience, quand il y a plainte, il y a harcèlement, car les victimes ne saisissent pas les RH pour une blaque salace (même si ça peut déjà être du harcèlement). Ce n'est jamais simple, car il y a toujours des collègues qui protègent l'harceleur (et qui sont toujours là une fois ce dernier licencié) et la direction se montre souvent réticente à sanctionner un salarié productif. Il faut aussi savoir qu'il y a du harcèlement sexuel "d'homme à homme" qui n'est presque jamais dénoncé.

Germaine qui cogne le 09.04.2018 16:00 dénoncer ce commentaire

Vous avez une sacrée expérience.
Opinion le 09.04.2018 17:50 dénoncer ce commentaire

@Germaine personnellement non professionnellement oui.

encore un niche le 09.04.2018 09:30 Report

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légiférer ou aucun besoin n'existe, parcontre on crée encore un bouclier social derrière lequel on peut se cacher pour revendiquer de l'indu. Comme avec le rassisme, et tout les bobos "politically corrects " il y en a plus qui en profitent que ceux qu'on protége; parcontre il existera tjrs le "Présumé coupable" et les accusations à tort sont légion

Lëtzerbad le 09.04.2018 09:27 Report

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Cette question est invraissemblable : législation sur le harcèlement moral au travail, législation sur le harcèlement sexuel au travail... mais rien sur le harcèlement tout court ? Ma femme se fait harceler au téléphone ; numéro masqué, appels jour et nuit, message graveleux sur le répondeur. Et la police dit qu'elle n'y peut rien et qu'il vaut mieux ne pas répondre pour ne pas énerver le harceleur. Non mais on est où, là ?!

Jerome le 09.04.2018 09:53 dénoncer ce commentaire

Mémorial 134 de 2009 : Loi du 5 juin 2009 insérant un article 442-2 dans le Code pénal en vue d'incriminer le harcèlement obsessionnel. Vous sortez cette loi à la police.

gigi le 09.04.2018 08:55 via via Mobile

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Je pense comme Qu’on arrête. C’est un faux problème. J’ai travaillé des années dans avec des hommes et des femmes. Il y a eu des dragues et même des mariages très heureux entre collègues. Les femmes ne sont pas systématiquement les « victimes « . Il y en a qui tentent leur chance avec des collègues mais chacun est capable de faire comprendre à l’autre s’il ou elle veut ou pas. Inutile de légiférer encore là dessus. Le code pénal dispose déjà d’articles qui permettent d’agir si le cas est grave.

BCE_106 le 09.04.2018 08:50 Report

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Les cadres dans entreprises sont formés pour harceler en permanence celle et ceux qui produisent on le constate depuis longtemps. Où est la nouveauté ?

charles le 09.04.2018 08:18 Report

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Il faut que les femmes vont au travail pas demi nudes il faut que les femmes au moin respect le milieux du travail.

jean le 09.04.2018 08:17 Report

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Le mieux meme c'est avoir entreprises pour hommes et autres seulement pour femmes. Il faut meme demarrer avec des ecoles pour garcons et pour filles.

Qu'on arrête le 09.04.2018 08:15 Report

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Mais qu'on arrête avec cette suspicion de harcèlement sexuel! Les femmes ne sont pas des petites filles et savent très bien se défendre ! Aussi au travail! Je travaille depuis des décennies dans des boîtes mixtes et honnêtement oui il ya des hommes qui essayent de séduire, mais ce sont toujours les femmes qui choisissent! Et si tu les déranges un peu de trop, elles te remettent vite à ta place! Et c'est bien comme ça! Or on fait croire que c'est l'horreur quotidien pour celles qui travaillent, ce n'est pas vrai!

Viviane Rausch le 09.04.2018 14:24 dénoncer ce commentaire

Bien dit!

Bon sens le 09.04.2018 08:04 via via Mobile

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Pourquoi se limiter au seul harcèlement sexuel? Le harcèlement au travail peut-être de diverses formes

Jerome le 09.04.2018 09:22 dénoncer ce commentaire

Cela fait des années, depuis Monsieur Biltgen et ses successeurs, qu'on "parle" de "prévention" en tout genre dans le domaine du harcèlement. Il y a une loi sur le harcèlement sexuel. La loi sur le harcèlement moral, c'est pour quand ? Combien de fois Monsieur Schmit a solennellement promis que cette loi serait pour bientôt ? A chaque question parlementaire Monsieur Schmit répond la même chose, et les années passent. Paroles ! Le harcèlement moral est tabou au GDL.

baton rouge le 09.04.2018 07:38 via via Mobile

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Lorsque qu’une plainte est dressée et qu’il n’y a aucune suite et que ces personnes exerces toujours cela reste inamissible. De plus, sans sanction de la part de la direction patronale Cela est le plus difficile pour l’employé

Rigoberta M. le 09.04.2018 09:04 dénoncer ce commentaire

En conséquence si je vous accuse de harcèlement, mais que je mens, vous allez être condamné quand même! Intéressant pour se débarrasser d'un concurrent!