dénoncer ce commentaire
Harcèlement par le haut c’est ce qu’il y a de pire. Surtout femme chef qui dirige une équipe
dénoncer ce commentaire
Changez de travail si vous êtes pas assez fort.....aujourd'hui beaucoup de gens se sentent directement harcelé si quelque chose ne se passe pas comme prévue.....pauvre monde
dénoncer ce commentaire
C’est pas d’aujourd’hui malheureusement
dénoncer ce commentaire
Marjo rien a voir avec le harcèlement au travail votre commentaire
dénoncer ce commentaire
Et oui, et il ne faut pas oublier le harcelement fait aux personnes qui ont pas mal d'ancienneté. Beaucoup d'employeurs poussent les petits cheffaillons a harceler les personnes osus leurs orders pour les faire démissionner. Ca ne coute rien. Regarder autour de vous et demander vous ou sont passé les "vieux"
dénoncer ce commentaire
Personne n'est obligé de travailler là où il est. Tout le monde a le choix de partir. C'est dur, c'est peut-être un mini sabotage, mais il faut être conséquent. Mon conseil: mettre de l'argent de côté (à temps) afin que le départ soit invisageable sans trop de dégâts. Soyez le plus indépendant possible (financièrement).
dénoncer ce commentaire
En dehors des harcèlements classiques, exercés par le pervers narcissique, il y a le harcèlement professionnel, et c'est la raison de ne pas déposer de loi, car après tout élection législative, le nouveau gouvernement place ses favoris et évacue les favoris des ministres précédents. Vu que M. Nicolas Schmit dit vouloir lutter contre ce fléau, je voudrais bien connaître l'avis de son ancienne directrice de l'Adem, ou alors de l'ancien Président du Fonds du logement.
dénoncer ce commentaire
Quand je lis des commentaires genre, ont devrait être content d'avoir un boulot, le reste importe peu, ça me rappelle la propagande d'une certaine époque très sombre. Le travail rend ... ! (Arbeit macht .... ) C'était faux à l'époque, c'est faux aujourd'hui!!!
dénoncer ce commentaire
Moi, j'ai l'exemple de la secrétaire de direction qui impose un régime de terreur au sein des équipes comptable...
dénoncer ce commentaire
Ce n'est pas du harcellement , c'est du management!
dénoncer ce commentaire
eh oui, tout a fait d'accord !!!
dénoncer ce commentaire
Ça il y’a de plus en plus malheureusement m’en moi au travail j’en ai aussi parfois de quand ont a des chef macho
dénoncer ce commentaire
moi, ras le bol des patrons privés..., J'ai fait un examen pour enfin rentrer dans une commune ou état. Les patrons privés n'ont qu'à faire le travail eux même !!!!!!!
dénoncer ce commentaire
Sauf que vous n'avez pas compris que le harcèlement n'avait rien à voir avec le privé ou public. Cela peut venir de n'importe quel collègue de travail ou supérieur. Mon frère qui est employé communal dans une commune du Nord à eu précisément le même problème.
dénoncer ce commentaire
vive les patrons car il nous font vivre... et en plus ils sont courageux de supporter ces responsabilités. bravo à eux!
dénoncer ce commentaire
Devenez patrons et montrez l'exemple.
dénoncer ce commentaire
sans compter tout ceux qui sont harcelés, mais ils ne font rien car à quoi bon??? ce pays laisse faire les patrons en tout impunité
dénoncer ce commentaire
Mais ne pas oublier non plus ceux qui crient au scandale de mobbing sans qu'il n'y en ait vraiment.
dénoncer ce commentaire
en effet car les harceleurs (pervers narcissiques) sont efficaces et sans limites. Le top pour les corporations...
dénoncer ce commentaire
@franssouze. Soit on se lamente, soit on agit. En temps que travailleur, on est adulte (responsable, libre). Avez-vous envie d'être un larbin?
dénoncer ce commentaire
Ne pas oublier que souvent le harcèlement mène au suicide. J’ai été victime de harcèlement moral et à dire vrai j’y ai pensé aussi. C’est triste mais c’est la réalité de ce monde où les harceleurs s’en sortent toujours ! La loi n’est pas assez sévère envers eux !!!
dénoncer ce commentaire
Il faut mettre la barre plus haut.
dénoncer ce commentaire
Courage a ceux ou celles qui se font harcelés cela m'est arrivé c'est pas drôle y seront punis....
dénoncer ce commentaire
Et des asbl vivant avec l'argent public, qui font du mobbing les syndicats sont au courant et ne prennent pas aucune mesure, bien au contraire ils délégant des membres pour ces organes directifs. Ou est le role du CET?
dénoncer ce commentaire
de toute manière c est le pot de terre contre le pot de fer c est perdu d avance tant que les lois ne changent pas et les syndicats sont affaiblis maintenant alors bonne chance
dénoncer ce commentaire
Il faut reformuler les acusations, ne plus partir sur du harcellement mais sur des Agressions. Du coup ça change de juridiction et les fautifs sont moins protégés.
dénoncer ce commentaire
Il est grand temps que les gens prennent leurs responsabilités et arrêtent de se laisser faire, et que les témoins aient le courage de s’opposer. Une bonne mise au point à l’ancienne par le mari, le frère ou un ami et le harceleur cessera aussitôt.
dénoncer ce commentaire
Enfin bref, quelles que soient les victimes/victimisations ce constat me semble fort plausible et ce dans le privé comme dans le public. C'est surtout mauvais signe.
dénoncer ce commentaire
Pour beaucoup c’est la maladie imaginaire oui. Vite docteur on me demande de travailler c’est du harcèlement ?? Mais bien sûr allez hop 3 semaines à la maison au frais de la CNS.
dénoncer ce commentaire
cela existe, bien sûr, mais pour bcq... non . Maladie imaginaire, non .
dénoncer ce commentaire
Prouvez-le!
dénoncer ce commentaire
Justement, le vrai harcelé, il subit son harcèlement, il continue de travailler, il ne se laisse pas victimiser. Pour les simulants, cet article livre le mode d'emploi : on se montre stressé, nerveux auprès du médecin, on reçoit les médicaments contre les insomnies, que l'on jette à la poubelle, en y ajoutant quelques soupirs de dépression. Si seulement on avait des médecins et psychologues plus compétents, et plus honnête, au lieu de vouloir fidéliser toute sorte de clientèle...
dénoncer ce commentaire
certains petits chefs en carton ont connu l'âge d'or du Luxembourg, se sont rempli les poches de fric et ont attrape une tête comme une mongolfière, ils dénigrent le petit personnel. Ils oublient que leur grand parents trimaient dans les mines...les euros et le X6 en leasing leur est très vite monté à la tête
dénoncer ce commentaire
Le Luxembourg snob d'aujourd'hui n'a plus rien a voir avec celui des années 60-70. Le dieu "argent" a tout balayé sur son passage.
dénoncer ce commentaire
Sans essayer de défendre les Luxembourgeois, dans mon expérience, beaucoup de ces harceleurs sont des Belges et des Français qui, ici au Luxembourg, sentent qu'ils peuvent faire ce qui n'est pas possible de faire (licenciement gratuit, etc) dans leur pays!
dénoncer ce commentaire
Et le pourcentage de faits de harcèlement de femmes envers des femmes on en parle? Un peu de sociologie tout de même!
dénoncer ce commentaire
Je pense que vous devez revoir exactement ce qu’est un harcèlement
dénoncer ce commentaire
harcèlement c'est harcèlement!! quand on te stress comme pas possible qu'on vous met en compétition qu'on te dit que tu es nul dans certains cas, et d'autres la boule au ventre avant d'aller travailler je m'en rappelle, j'étais tellement pris pour cible, et ma patronne me disait que c'était elle ma BOSS et que je devais obéir des phrases comme ca, enfait je n'avais pas identifier le problème pck je pensais qu'elle était juste taré mais enfait elle me harceler et j'ai subi encore et encore pour enfin terminer et je me sens MIEUX! donc oui harcèlement c'est pas que sexuel y a aussi morale
dénoncer ce commentaire
Vous avez reison
dénoncer ce commentaire
C’est n’est pas que les femmes à être harcelées ! Et ont parle pas non plus que de harcèlement sexuel mais aussi moral ! Du vrai mobbing !!! Il faut pas se arrêter de combattre pour que ça finisse au lieu de travail !! Jamais s’arrêter et les ramener au justice!!
dénoncer ce commentaire
... il y a aussi les femmes qui harcèlent les femmes en intriguant derrière leur dos ...
dénoncer ce commentaire
Après le licenciement de mon patron Luxembourgeois par les propriétaires étrangers de la société, j'ai été mis au placard pendant 2 années 1/2 par la direction étrangère aussi. Le plus dur n'a pas été de tenir et continuer comme de si rien était, au grand désespoir du directeur marketing, je suis encore choqué à ce jour par la violence de mon licenciement (pour raisons économiques) devant quitter mon bureau en moins de 10 minutes et laisser mes affaires. J'ai toujours été bien noté aux évaluations annuelles, souvent travaillé le samedi ou le dimanche (pour des évents), j'adorais mon travail...
dénoncer ce commentaire
bienvenue dans le Luxembourg de 2018
dénoncer ce commentaire
Voilà !, ce qui s’appelle harcèlement !.......vous n’existez plus, vous etes transparent , on attend de vous , votre démission .... quant aux contrôles médicaux , je n’appelle pas çà du harcèlement , mais du pur contrôle , car dans ce domaine , hélas , beaucoup d’ arrêt convenance !!!..... c’est bizarre tout de même ? Ces spécialistes des arrêts maladies , ne sont jamais malades pour partir en vacances !!!!
dénoncer ce commentaire
C'est pour ca que je fais mon boulot mais PAS d'extra genre bosser le samedi ou dimanche c'est pas dans mon contrat!!! si ca arrive une fois par hasard oui, mais de la à sacrifier ma vie perso pour faire plaisir au patron DÉSOLÉ mais NON!!! après ca sera tout les dimanches et au moment de changer de personnel c'est sur qu'il va m’éjecter de toute façon s'il n'a pas le choix, donc désolé y en a qui savent profiter quand c'est l'heure je SORS!! Bien-sure je termine mon boulot avant mais je SORS je ne reste pas surtout que c'est pas payé les heures sup tout ca juste pour plaire non non non
dénoncer ce commentaire
Charles, vous êtes le type idéal du harcelé, celui qui travaille, consciencieux, et qui refuse le rôle de victime. On veut vous amener à prendre congé de maladie, pour sous-entendre que vous êtes un faisant semblant parasseux. Vous avez résisté jusqu'à la fin, soyez en fier! Le harcelé est toujours perdant, mais il a la responsabilité de perdre le plus difficilement. Il faut tenir tête aux harceleurs, rassembler preuves et témoignages (c'est la que l'on reconnait les amis), et les confronter à leurs machinations par écrit recommandé avec accusé de réception, et même par voie d'avocat.
dénoncer ce commentaire
Malheureusement vrai????
dénoncer ce commentaire
Depuis le départ d'une personne X l'harcèlement est formellement et pratiquement interdit dans la société que je gère. Toute personne est prie de faire son travail dans la meilleure ambiance possible et imaginable de préférence en team spirit sans écarter et/ou bousculer les autres et tout le monde aide tout le monde. A la fin de l'année il y a un bonus égal pour tout le monde donc pas besoin de détruire les autres pour montrer qu'on est les meilleurs... on considère la société ainsi que le lieu de travail comme notre propre maison... avec toujours une solution commune pour le bien de tous.
dénoncer ce commentaire
vous avez bcq de chance de travailler ds de telles conditions . C'est un comportement génial .
dénoncer ce commentaire
donc vous allez licencier ou mettre à l'écart toute personne qui ne se conforme pas au tout le monde il est beau, tout les monde il est gentil.
dénoncer ce commentaire
HoD, l'exemple.
dénoncer ce commentaire
@Luxo : Même avec une semaine de 32 heures , ils vont encore pleurer ...
dénoncer ce commentaire
32 h où ça?
dénoncer ce commentaire
@Headofdepartment : C'est pas faux !
dénoncer ce commentaire
Bizarrement quand c'est l'heure de l'apéro, la plus personne n'est harcelé!! Etrange!! Rien que d'entendre le mot "Travail" c'est déjà suffisant pour que le salarié aigri se sente harcelé!! A la maison quand votre concubin/e vous demande de mettre la main à la patte, est ce que vous allez aussi déposer une plainte auprès de l'ASBL?? Lorsque nous lisons tous ces communiqués de l'ASBL, nous rions dans notre barbe!!
dénoncer ce commentaire
@Head of Debile, vous n'avez pas l'air de crouler sous le travail étant donné le nombre de vos interventions, et pendant ce temps vos subordonnés(esclaves) font le sale boulot à votre place ? ;-) Quel bel exemple ce HoD
dénoncer ce commentaire
ben voila, le style même du personnage qui ne connaît pas le problème du harcèlement au travail ou peut être vous harcelez votre personnel à votre guise, vous êtes surement au dessus de tous ses clowns qu'est votre personnel et votre parole est d'évangile, votre intelligence déborde c'est un signe de votre incompétence"dans la courbe de pascal vous y êtes au sommet". malheureusement votre comportement coute cher a l'ensemble de la société que ce soit chez votre employeur ou pour la caisse de maladie. voyez le cout des heures de travail perdues a cause de vous.
dénoncer ce commentaire
ah votre bon sens m'avait manqué !!!! toujours un commentaire pertinent et en adéquation avec son temps !...
dénoncer ce commentaire
@HoD. Tu as de la chance que je ne travaille pas avec toi. Je t'apprendrais les manières.
dénoncer ce commentaire
Jusqu'au jour où une loi passera (puisque c'est dans l'air du temps vous allez y avoir droit à coup sîr)) et que votre style de management deviendra une gène pour vos supérieurs. Ils en profiteront alors certainement pour vous licencier fissa et sans indemnités, surtout si vous êtes en fin de carrière et qu'ils peuvent de cette manière vous remplacer par une jeune loup aux dents longues mais aux méthodes adaptées aux temps modernes.
dénoncer ce commentaire
@aldo En faisant suite à mes propos, je constate une fois de plus, que vous criez au loup et que vous n'endossez pas le costume du chef/patron ou cadre d'entreprise, Contrairement au salarié lambda où tout est dû, où tout est acquis, nous avons des risques et des responsabilités à prendre!! Vous êtes à mille lieux d'imaginer ce que nous faisons!! La vie n'est pas toujours rose!! Le travail non plus, puisque le travail c'est la vie!! Les gagnants trouvent des moyens, les perdants des excuses. #Yipikai
dénoncer ce commentaire
@aldo, en attendant ce sont les patrons qui doivent supporter tous les coûts. Ces malades imaginaires se mettent en maladie pour un oui ou pour un non. A quand des contrôles renforcés? La CNS intervient après le troisième mois et pendant 52 semaines. Heureusement d'ailleurs, sinon ce serait la porte ouverte des abus.
dénoncer ce commentaire
Par contre pour le ministre de l'économie, pour ne pas donner une image défavorable du GDL aux entreprises qui souhaiteraient s'installer chez nous, il ne faut surtout pas de nouvelles loi qui protègent les employés. Dommage qu'au Luxembourg on priviégie la santé des entreprises à celle des employés. Alors que la semaine de 32 heures serait une mesure de protection pour le bien être des salariés
dénoncer ce commentaire
Dans l'UE, les seuls pays qui disposent aujourd'hui de telles lois sont la Belgique et le Portugal (dans une version moindre). Juste pour votre info..
dénoncer ce commentaire
et la France, non? et même une loi qui pénalise, non? Et cela depuis quasi 20ans je crois, ou je me trompe? Reste à savoir si elle est exécutée par les juges ...
dénoncer ce commentaire
Retourne en France. 35 hrs à tout casser, congés à foisons et grêve culturellement ancrée : le paradis quoi. Après personne ne s'étonne de la différence des balances commerciales et du Pib entre la France et ici / voir l'Allemagne.
dénoncer ce commentaire
Heureusement que vous n êtes pas nées.dans les annees 70 ou 80 où il fallait bosser faire des heures supplémentaires on étaient contents d avoir du travail.pas le temps de s apitoyer et en plus dans d autres conditions de travail
dénoncer ce commentaire
Né dans les années 70 ou 80 et travaillant à cette époque? Je ne comprends pas votre logique. Et puis tout le monde sait que le stress au travail a été en constante augmentation ces dernières décennies.
dénoncer ce commentaire
Il est drôle zoroastrisme il est né dans les annees 70 ou 80 donc trop jeune pour pour s exprimer.
dénoncer ce commentaire
Heureusement que dans cette Terre nous avons de "êtres" qui surveillent tout ça...et que personne ne reste impuni !!!
dénoncer ce commentaire
??? rien compris lol
dénoncer ce commentaire
vous allez être déçu, et puis ce n'est pas très chrétien d'espérer la punition divine pour ceux qui nous font du tord. Il faut savoir pardonner pour entrer par la grande porte divine, mdr.
dénoncer ce commentaire
C'est bien plus grave qu'on l'imagine dans certaines entreprises. Des suicides ont même eu lieu (j'étais présent). Malgré ma plainte, aucune suite n'a été donnée, ni par le syndicat, ni par la justice. J'ai quitté le travail, la vie, ce n'est pas ça !
dénoncer ce commentaire
c'est très grave et si triste d'en arriver là à cause du boulot!! Il ne faut pas trop compter sur les syndicats pour avoir de l'aide, ils préfèrent leur tranquilité .
dénoncer ce commentaire
Où commence l'harcèlement et où s'arrête-t-il? Suis-je harcelé parce que je ne peux pas regarder un match de coupe du monde au travail? NON!! De nos jours le mobbing est utilisé à tort et à travers. Quand on veut noyer son chien on l'accuse de la rage!! Le vrai bonheur actuellement est d’avoir un travail, ce n’est pas pour chouiner et de trouver milles excuses. Il faut arrêter de se victimiser! Les gagnants trouvent des moyens, les perdants des excuses. #Yipikai
dénoncer ce commentaire
mais vous faites partie de quoi pour écraser les gens comme vous faites ? Il y a des personnes qui poussent le bouchons un peu loin, c'est vrai . Mais vous, ds l'autre sens vous êtes le grand gagnant de la mauvaise foi, vraiment à vous lire vous êtes le "pompom"!!Vous ne devez pas comprendre tant pis .
dénoncer ce commentaire
@HoD. Ton bonheur, c'est d'avoir un travail. Mon bonheur, c'est d'être en bonne santé. Tu ne commentes que les articles qui concernent le travail. évolue stp
dénoncer ce commentaire
J’ai subi, je ne subirai plus...
dénoncer ce commentaire
Les femmes qui se disent harcelée parce qu'un chef n'est pas heureux de leur prestation, un peu facile aussi. J'ai déjà vu des cas autour de moi de ce genre de personne. Après, c'est congés sur congés sur le dos de la victimisation facile.
dénoncer ce commentaire
oui cela existe aussi, bien sûr .
dénoncer ce commentaire
je suis du même avis. pourrait-on avoir des exemples?
dénoncer ce commentaire
Et il y y’a qui dénonce mais personne fais rien !!
dénoncer ce commentaire
qqun pourrait-il donner des exemples de cas de harcèlements? Est-ce qu'une perception de harcèlement n'engendrerait-il pas les memes symptomes que le vrai harcèlement? Le harcèleur sait-il qu'il est en situation de harceler?
dénoncer ce commentaire
Le harcelé sait-il qu'il ne l'est pas forcément mais que c'est juste un chef qui demande, à lui comme aux autres, de bosser, tout simplement ?
dénoncer ce commentaire
tribunal du travail au lux les employeurs en rigolent ils sont vainqueur déjà avant ..
dénoncer ce commentaire
voilà, messieurs les juges, 17pouces en l'air, O contre. un signal unanime sans ambiguïté...
dénoncer ce commentaire
Toujours plus de cas mais la loi pas assez bonne pour traiter c’est cas là en plus toujours prouver qch ou le patron va mentir et sans sortir sans problème comme toujours
dénoncer ce commentaire
c'est sans doute comme cela la plus part du temps, hélas! mais il faut dire que délier le vrai du faux n'est pas tjrs évident . Il faut souvent des témoins .
dénoncer ce commentaire
Le plus difficile, c'est de reconnaître le vrai harcelé. Il n'est pas rare qu'une personne se présente en victime, pour obtenir des concessions et assistances pour justifier l'injustifiable p.ex se dérober au travail. Allant jusqu'à instrumentaliser la justice pour obtenir des indemnités, sous prétexte de harcèlement sexuel. La présumée victime est en fait le harceleur qui exerce une large main-mise sur son environnement, notamment sur celui qui doit compenser ses absences et faire son travail en plus du sien. Et c'est dans ce fait que l'on reconnait le harceleur.
dénoncer ce commentaire
vous avez raison, dans ce genre d'affaire il y a aussi bcq de perversité . difficile de démêler le vrai du faux harceleur ou harceleuse !
dénoncer ce commentaire
Faut dire qu il y a de plus en plus de gens trop cool au travail du genre Pianô Pianô.alors des fois un chef ou un patron doit un peu réprimander certains employés.apres ils pensent etre harceles
dénoncer ce commentaire
scandaleux mais pas assez pour que la loi soit ameliorée. C'est plus facile de faire passer une loi sur la protection des animaux.
dénoncer ce commentaire
Vu les conditions de travail de plus en plus stressantes et inhumaines pour tout le monde il ne faut pas s'étonner !!!
dénoncer ce commentaire
je pense que c'est comme avec le MeeToo, il n'y a pas plus de cas mais plus de personnes qui dénoncent. En même temps certaines personnes confondent aussi harcèlement et les désagréments normaux d'avoir un chef.
dénoncer ce commentaire
pas faux!
Tu as raison mais quand on a pas mal d'année ancienneté c'est mieux de se mettre en maladie.