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Pourtant chez nous ont passent plus de temps sur internet et nôtre téléphone portable cas travailler pourquoi sans privé puisque tout le monde fait pareille et sans fiche
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En théorie, on est payer pour bosser et non pour aller sur le net. je trouve cela tout à fait normal. Tout comme le portable, de côté, proche en cas d'urgence mais pas de whatsapp ni facebook pendant le travail.
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Restez au chomage comme sa vous avez toute la journee :)
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Mais travailler au lieu de surfer sur le net apres le travaille vous avez toute la soiree..
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La preuve que le concept des 40h semaine est du passe
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Bizzare, dans ma boîte la plupart des sites sont bloqués. Ce que je trouve d'ailleurs normal. Pas d'eBay, de facebook ou de YouTube p.ex. En cas de besoin pour le boulot tu demandes un accès temporaire (ex. Formations sur YouTube).
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Exact.
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et le wifi bloque aussi les mails sur portables et impossible de surfer. C'est comme ça qu'il faut faire. A qui cela ne plait pas, doit aller travailler ailleurs.
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Tout a fait d'accord avec toi Mich-L ;-)
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Et voilà! Après on s'étonne que les Russes s'incrustent!
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Ce genre de sujet fait a chaques fois bien parler... cela veut bien dire que les gens ne font pas grand chose au travail... c’est beau de refaire le monde
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Merci de votre apport substantiel!
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Cet article est paru vers 9 heures du matin et a été commenté une cinquantaine de fois. Et puisqu’il n’est pas encore 17h, je présume qu’une cinquantaine de personne ne font pas ce qu’ils sont censé faire... c’est à dire bosser bosser.
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dont vous car il n'est pas encore 17h à voir l'horaire de votre commentaire.
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@head of départ ment, vous passez beaucoup trop de temps sur le net pour juger les autres ainsi
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Est-ce vrai que pour être recruté c’est très difficile mais la suite c’est facile on fait rien !!! On est payé pour passer 40% de temps à pas être productif et suite in demande de temps extraordinaire car on a bcp de travail Les managers devront être plus vigilants pour éviter l abus
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Ça dépend de la culture d’entreprise. Certaines privilégieront la productivité uniquement pendant les heures de travail, d’autres la flexibilité. En sachant que pour la flexibilité sous-entend de fournir un travail indépendamment des horaires, y compris à la maison.
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jalousie quand tu nous tiens....!
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Le jaloux, c'est celui qui parle de jalousie en général!
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Sur le Lieu de travail le mot et bien Là > alors interdit le privé et Basta . Alors certain sur 8 heures travail 6 h peut être encore moins , c'est quoi ça .
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6h de boulot sur 8h? Vous êtes bien gentil.... C'est rarement autant!
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C'est clair! ça tombe souvent à 4h sur 8 chez les soi-disant "managers"!
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Je n’ai pas une seconde dans la journée a perdre sur le net. Trop de travail, jamais de temps mort. Et puis, dans les temps morts, c’est top pour faire du classement, archivage
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Tant que vous faites l'archivage pour tout le monde, tout le monde est content!
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@sunny Mais je post quand même sur l'essentiel...
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@sunny vous avez eu le temps de venir lire cet article et d'écrire un commentaire
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Comme pour les excès de vitesse les régles devraient être claire. Un employé ne devrait pas téléphoner, envoyer un couriel ou surfer pour son usage privé pendant son temps de travail. Lorsqu'il y a des tolérences il y a des abus... Ou sont les limites?
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On devrait confisquer le tel à certains HOD qui passent trop temps sur internet ! Allez hop
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Nono, si votre manager lit je même article que vous, alors on l'a peut être démasqué. Si vous travaillez dans une banque, je sais de qui il s'agit. Il doit sûrement pester à l'heure actuelle.
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La je viens de rentrer dans le bureau de mon manager et il est sur l'essentiel....mais c'est une blague..il regarde le même article que moi..Pfffffffff
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Quand il n'y a rien à faire, il n'y a rien à faire. Sans parler des personnes mises au placard qui viennent travailler en sachant que comme la veille, ells vont passer la journée sur le net.
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Il y a toujours à faire, il suffit de faire travailler un peu les neurones. Vous n'allez jamais évoluer avec cette attitude et cette mentalité de bisounours!! Il n'y a pas plus gonflant de voir des salariés lambda se tourner les pouces! Et au cas où vous vous ennuierez, il n'est pas interdit de s'intéresser à d'autres tâches! On n'a rien sans peine!
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C'est clair! Sans mentionner, les "managers" qui défendent becs et ongles juste le nombre total d'employés qu'ils supervisent et sans rapport avec la masse de travail, tant que les apparences sont sauvegardées.
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@HoD vous ne comprenez décidément que ce que vous voulez comprendre! Du coup vous êtes complètement à côté de la plaque dans votre réponse à ce commentaire! Une personne mise au placard par ses supérieurs (peu importe la cause et/ou le prétexte) est une personne que l'on casse, professionnalement, personnellement et socialement! Comment voulez-vous qu'elle s'intéresse à quoi que se soit dans une entreprise qui la rejette?! Vous êtes marrant vous! Et puis mon cas personnel aussi, des fois j'ai du temps libre entre 2 clients alors soit je range l'auto, je fais 1 course ou je surfe un peu...
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HoD ça y est je sais qui vous êtes !!!!
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@démasqué: Nous aussi on veut savoir ;-D
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@démasqué, moi cela fait un bail et il est "HoD" de lui-même seulement...
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Tout le monde lit l'essentiel au bureau :) Ca fait pas de mal
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Non, au contraire, ça rafraîchit le cerveau! (-;
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Les pieds sur la table en mode détente...mais bien sûr!! De toute façon en open space, ils n'osent plus trop surfer sur internet, autrement les sanctions tombent! Quelle bénédiction!! Tous leurs faits et gestes seront fliqués par les supérieurs ou par des collaborateurs tout simplement envieux et consciencieux, prêts à évoluer et de porter l'équipe vers le haut!! Il faut que les salariés comprennent qu'ils ne sont pas dans leur salon mais bien au travail!
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Heureux comme tout de ne pas bosser pour quelqu'un comme vous ni même faire partie de votre entourage. Quand je lis vos commentaires, et bien ma foi on vit peut-être sur la même planète mais on ne vis pas dans le même monde, et je ne peux que m'en réjouir! Mon boss ne sait que très rarement ce que je suis en train de faire, il me demande juste que mes clients soient fait et être rentable, ce que je lui donne, donc pour le reste, I'm free! Quel bonheur!
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HoD vous devriez aller faire contre-maître en Chine... La rentabilité c'est très bien, tirer l'équipe et son travail vers le haut aussi, je ne suis on ne peut plus d'accord, mais la réussite d'un salarié passe aussi par son bien-être au travail. Un être humain a besoin de limites c'est clair, mais aussi de libertés :)
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Il s'agit d'un phénomène très répendu et très difficile à contrôler, vu la législation en vigueur sur la protection des données, d'autant plus si le salarié utilise son smartphone pour aller sur internet.
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Ce serait facile, mais les partons n'osent pas: Simplement pas de Wi-Fi au travail !!!!!
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J'espère qu'une certaine personne lit cet article. Le Droit du Travail et la Jurisprudence lui sont applicable aussi !
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Confrontez-le Caroline! Jetez des bouteilles à la mar n'y changera rien...
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Vous parlez de qui la Caroline? Je vous rappelle, que nous avons un business à faire tourner..Il faut comprendre que le lieu de travail n'est pas une garderie pour adultes! Si notre économie est à terre, parce que des profiteurs auront surfé toute la journée, il faudra pas venir pleurer, si vous devez pointer chez Pôle Emploi!!
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"Head of Department "est donc français...sinon il aurait dit "l'ADEM"...ça explique déjà bcp de choses...
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C'est mieux d'aller pleurer à l'ADEM, il dédommage plus!
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Pôle emploi? Connaît pas. Vous parlez de l'ADEM certainement, non?
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@HoD Les profiteurs?! Ne serait-ce pas plutôt les multinationales, actionnaires, traders & co qui sucent comme des vampires le fruit du travail des "petits" pour s'engrossir en spéculant sur des choses comme santé et l'alimentation! Honte à cette économie, oui! Honte au petit employé qui surfe 15min par jour sur le compte du boss, surement pas!!
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@Caroline: Le Droit du Travail et la Jurisprudence? Est ce qu'elle parle d droit sur Internet? J'en doute fort!
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@tous: Franchement, tout ce que HOD dit est correct. Il faut pas venir pleurer par après, si des sociétés délocalisent ou ferment. Je ne suis pas aveugle ni un esclave, mais j'ai signé un contrat de travail dans lequel mes tâches sont décrites, et l'utilisation de l'internet n'y figure pas. C'est un outil que mon patron me met à disposition et que j'utilise dans le raisonable. HOD a une ligne, et pour moi ce serait une très bonne raison de vouloir travailler pour lui. Le monde ne fonctionne pas via le système ou on doit attendre le travail. Faut bouger et avancer, sinon on recule/regresse
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Oui ! P.ex, comme relevé dans l'article, par Me Behle : "l'encadrement dépend surtout du règlement interne à l'entreprise" et par Me Weinquin : "Il y a bien une jurisprudence constante en la matière". Le règlement interne fait souvent partie du contrat de travail.
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@Headofdepartment : A l' Adem oui à condition d'être résident au Luxembourg .
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Beaucoup "surfent" sur leurs acquis. Entre congés parental, surfer sur internet....Dans une entreprise il y a des règles à respecter, vous avez des droits, surtout le droit de travailler, mais n'oubliez pas que vous avez aussi des obligations. Je réfléchirais à deux fois avant de faire des clicks compromettants! Les sanctions ne sont pas rares.. de la mise à pied....au licenciement pour faute grave!! Avis aux amateurs!
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@HOD Le congé parental est un droit mise à disposition par l'Etat. Le patronat a également des règles à respecter et des obligations. Je réfléchirais aussi à deux fois avant de faire des commentaires compromettants. Avis aux amateurs!!! Et à en croire les derniers chiffres, le congé parental n'est pas prêt d'être revu à la baisse. Même un quotidien assez "conservateur" a fait des éloges à ce sujet. Et ça veut dire beaucoup, surtout à quelques mois des législatives. D'ailleurs, je serai même étonné que vous ayez lu l'article...
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Alors, fermez votre browser et replongez vite fait la tête dans vos dossiers
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Quand je suis sur le net c'est que j'ai fait toutes mes tâches, après est-ce une obligation légale de courir toute la journée derrière son chef qui est constamment en réunion pour lui réclamer du travail?? Un avocat dans les lecteurs pour répondre?
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Votre obligation légale est de prester 40h/semaine au service de la société, si vous êtes employés à plein temps. L'absence de travail durant ces 40h ne signifie pas que vous pouvez vous lancer dans des activités personnelles. Si vous devez courir derrière votre chef, c'est aussi du à un manque d'organisation de votre part. Quand vous le voyez (p. ex Le matin à la 1re heure), à vous d'estimer la durée des tâches et à en demander plus si vous pensez que cela ne suffira pas pour la journée.
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C'est au chef à distribuer les tâches. A l'employé d'organiser son temps. Sinon il sert à quoi le chef ? Ou comme Head of Department qui passe son temps sur Internet au lieu de bosser
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A vous de trouver du travail. Je ne sais pas où vous travaillez, mais du travail il y en a toujours, suffit de creuser!! C'est très mal perçu si vous allez déranger votre chef en réunion pour réclamer du boulot! Ca fait vraiment "Junior débutant ou stagiaire étudiant"!! Soit vous faites que le stricte minimum syndical ou soit vous vous déchargez des tâches complexes. A vous de voir, mais je n'apprécie guère!!
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@HOD : pour un chef vous êtes souvent à commenter.... vous n'avez pas de tâches?? Et là où je bosse, toutes mes tâches viennent de mon chef, qui interdit de prendre des initiatives, donc je fais quoi? Et je vous garanti que tous mes employeurs ont toujours été très satisfait de mon travail, jamais je n'ai été licencié en plus de 15 ans de travail... alors vos remarques... En plus je demandais un avis d'un avocat.
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@Jérôme, il ne vient jamais à son bureau.... et pour mes tâches je vais pas étaler des photocopies sur 8h alors que cela me prend à tout casser 20 minutes... je ne dis jamais non quand on me propose du travail, mais est-ce ma faute si je bosse trop vite et très bien malgré la vitesse comparé à mes collègues les tortues??
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@boreout, en effet je ne suis pas avocat, mais si vous voulez un bon conseil, surtout ne surfez pas pendant vos heures de travail!! Si vous faites appel à un avocat, c'est signe que vous êtes sur la sellette! Gare à vous que ça ne tombe pas dans les oreilles d'un sourd (chef)!!
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@bore out le 02.03.2018 11:53 : Mais vous avez bien remarqué qu'il est inscrit au Pôle Emploi !
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@bore out: si vous devez courir après le travail, cherchez déjà un autre emploi, car cette place va sauter incessamment. En général l'employeur submerge ses employés de boulot et a horreur de voir son personnel inactif et surtout de profiter dans son dos.
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Quand une personne arrive à passer la moitié de son temps à jouer en ligne, il faut aussi peut-etre s'intéresser au management et ce demander pourquoi personne n'encadrer cette personne pour lui fournir des tâches.
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Si un employé passe la moitié de son temps sur internet, la direction doit y passer au moins les 3/4 de son temps également...
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Faudra faire un mémo pour RamBo et Head of department store... Zut
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Head of Department Store...Trop fort!
comme ça....comme ça.
Oui oui et quand nous ont aura une bonne pension, vous vous pleurnicherez toujours sur les forums
@porcinet...et toi tu seras vieux...