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et que fait l'ADEM pour aider les jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi. L'ADEM a fait l'objet de trois audits internes, la direction a été changée trois fois. Et pourtant l'ADEM continue à jouer la " grande muette ".
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OMG je crois que les entreprises préfèrent les frontaliers français/belge/allemands que les personnes du Luxembourg parce que nous on n'est plus chère que les frontaliers et ça s'appelle de la discrimination, alors tous mon soutien et tout mon courage au 500 étudiants pour en trouver
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De la discrimination? Dans les CVs que je recevais quand je travaillais dans une grande entreprise luxembourgeoise, il y avait rarement celui d'un luxembourgeois. Et quand on en embauchait un, il restait rarement plus de deux ans, le temps qu'il se trouve une place à l'état ou une commune, et ce même s'il y touchait moins que chez nous. Les entreprises ont de bonnes raison pour embaucher un frontalier plutôt qu'un luxembourgeois, et c'est de loin pas seulement une question de salaire.
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Je travaille dans le domaine RH, et je confirme les dires d'Emile. Un petit job pendant 1 ou 2 ans, le temps de passer les concours d'Etat.
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Sachez que tout les Luxembourgeois ne sont pas forcément fonctionnaire ou employé communaux il y en a aussi et pas mal qui travaillent dans le secteur privé,se faire passer pour quelqu'un qui recevait des c.v du temps ou il travaillait dans évidemment une grande entreprise Luxembourgeoise peut être raconté par n'importe qui du moment qu'il cherche à nous rabaisser la chose la plus aisée pour lui est de se faire passer (sous couvert de l'anonymat bien sur) pour quelqu'un de très important suivi immédiatement par un autre (le même peut être) pour confirmer ses absurdités.
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Aux deux réponses: Mais oui, c'est ça! Et par conséquent l'ensemble de la population luxembourgeoise travaille dans le gouvernement? Je dirais plutôt que vous êtes d'autres frontaliers essayant une fois de plus de faire passer leurs rêves pour des réalités.... En ce qui me concerne une place dans le gouvernement ou dans une institution européenne ne m'intéresse pas du tout. Je travaille dans le privé et ce que je peux constater c'est que à compétences égales, les patrons embauchent les frontaliers car ils acceptent plus facilement des salaires inférieurs (chez eux c'est toujours une fortune)
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Je ne suis pas frontalier, je le dis d'entrée! Je ne peux pas parler pour l'économie ou la finance, mais pour l'artisanat! Si nous devons embaucher un menuisier par exemple il y a 20 résidents du Lux qui se présentent et de ces 20 il y a des bouchers, des soudeurs ou des mécaniciens, rarement un menuisier et s'il y en a un il faut encore tout lui apprendre. Par contre de 20 frontaliers qui se présentent il y aura 18 menuisiers et deux autres. En plus de ces 18 nous pourrions en engager 17 de suite. C'est un exemple mais qui reflète la réalité.
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@Red Bull: Je ne connais pas votre travail ou votre secteur, mais chez nous nous ne faisons aucune différence entre Luxembourgeois, étrangers ou frontaliers. Nous avons des contrats qui règlent le salaire et le travail et chacun, sans différence aucune, est traité de la même façon. @Frantz: Je ne connais pas Emile Anthony ou Niala V, je parle pour nous et uniquement pour nous! Je ne cherche pas non plus à vous rabaisser, je ne fais que rapporter certaines données
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Comment des étrangers français (70.000.000 d'habitants) belge (11.000.000 d'habitants) peuvent ils comparer leur pays au nôtre (600.000 habitants) si vous cherchez des menuisiers par ex. et vous en trouvé 1 au Lux et 18 +2 chez vous rien de plus normale me semble t'il bien que les 18+2 chez vous me semble peu vous devriez en trouver minimum 50 et vous pourriez en engager 10 de suite,c'est aussi un exemple qui reflète une autre réalité.
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Nous sommes situés au GDL! Je compare 20 d'un côté avec 20 d'un autre pour montrer les différences! C'est vrai que si nus cherchons quelqu'un il y aura 20 à 30 résidents du GDL et environ 80 à 120 frontaliers. Vous devez cependant comparer le GDL avec la Lorraine et pas avec la France, car jamais encore un Breton n'est venu jusqu'à chez nous pour un travail.
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c'est normal les bretons ils cultivent des choux fleurs , c'est sympa aussi!!!
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le principal argument reste que le patron peut facilement se débarrasser du frontalier. Dernier entré, premier sorti. Un chômeur français, belge, allemand, cela ne dérange pas la politique luxembourgeoise, ni la la justice luxembourgeoise, ni les syndicats. Les frontaliers sont les fusibles de la crise luxembourgeoise. C'est vrai qu'alors face à 100 menuisiers frontaliers éjectable, l'apprenti menuisier luxembourgeois à du mal à trouver preneur.
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Je ne peux pas vous contredire. Mais il ne faut pas tout diaboliser, il y a encore des patrons sérieux même au Luxembourg! Heureusement! Cordialement à tous!
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les données ont cependant un peu changé. Voua avez raison pour la grande majorité des entreprises mais vous n'avez pas pris en compte un autre élément. Il y a des entreprises qui sont dans le viseur de la justice pour une raisons ou une autre, et ces entreprises ne peuvent pas se permettre un faux pas. Ce sont certaines entreprises étrangères, mais aussi luxembourgeoises
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Entièrement d'accord avec vous celà fait partie du jeu que ce soit d'un côté ou de l'autre ( si l'on peut appeller celà un jeu) à la différence que le résident restera sur le carreau avec sa confortable indemnité de chômage et le frontalier se retrouvera avec une misère comparée au résident et ce n'est pas près de changer croyez moi.
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Il y a des bons et des mauvais, il y a des honnêtes et des escrocs et il y a des sérieux et non sérieux dans toutes les professions. Ne mettons pas tous dans le même sac et ne diabolisons pas tout.
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Un patron qui engage un salarié l'engage en premier lieu pour travailler. Le chômage futur éventuel de ce salarié sera un problème de politique mais en aucun cas du patron. Engager un frontalier pour pouvoir s'en débarrasser n'est pas du tout dans l'intérêt d'un patron, il a besoin d'une main-d'œuvre et d'une main-d'œuvre qualifiée. Pourquoi ne voulez vous pas avouer que les frontaliers sont plus qualifiés? Bien sûr il y a les problèmes que vous citez! Mais ils ne sont pas du ressort du patron. Un patron se basant sur vos idées pour engager un salarié n'est pas sérieux
Elle ne fait rien, à part proposer aux diplômes de se reconvertir. C'est pour le moins navrant....