Die neusten Leser-Kommentare

  • dieux am 11.05.2017 23:21 Report Diesen Beitrag melden

    Mdr l'article:-)

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    • Human am 11.05.2017 20:22 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

      C'est fascinant les hommes qui commentent ici contre l'égalité des salaires. Vous avez peur de l'émancipation des femmes? Vous avez peur qu'une femme puisse réussir sa carrière comme un homme? Mais surtout vous avez peur de perdre la dominance sur les femmes, n'est-ce pas? Sinon je ne vois pas où il est le problème qu'une femme gagne le même salaire pour un travail égale. Vive l'égalité des salaires, nous les femmes, nous sommes si intelligents que les hommes et nous pouvons faire le même travail que les hommes et rien ni personne pourra nous empêcher de ça! Et ne venez surtout pas avec l'excuse de la grosesse.. Ce n'est pas de notre faute que d'un point de vue biologique, nous portons les enfants .. C'est bidon cette excuse! Vive l'égalité!!

      • CQFD am 11.05.2017 21:24 Report Diesen Beitrag melden

        @Human: je ne suis pas contre l'égalité de salaires, loin de la. Je dis juste que c'est déjà le cas dans notre société si on regarde le temps de travail effectivement presté par les uns et les autres. La nature a fait que les femmes enfantent et que les hommes sont génétiquement programmes pour procréer et pour protéger leur progéniture durant une période limitée (les études parlent de 3 ans). Le reste (monogamie, égalité, envies similaires, etc.) est une construction et une illusion sociale. Cela n'a rien a voir avec l'intelligence, c'est juste un constat qui déplaît a certaines femmes...

      • Hofcat am 12.05.2017 12:17 Report Diesen Beitrag melden

        @Human Toujours la même confusion. Les mentalités ont évolués. Avant les femmes étaient discrimées, maintenant le balancier va trop loin dans l'autre sens. On pratique maintenant une "discrimination positive" en faveur des femmes. Mais toute discrimination est à la fois positive et négative. Et toute discrimination est injuste et malsaine (source de problèmes dans la société).

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    • Véritas am 11.05.2017 17:08 Report Diesen Beitrag melden

      Perso, j'ai beaucoup de mal à connaitre le salaire de mes collègues. Si on compare les revenus imposables, il faut tenir compte du temps de travail, de la qualification, de l'expérience etc. Ca me semble difficile d'avoir des données objectives fiables pour étayer ces affirmations.

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      • De Pit am 11.05.2017 16:31 Report Diesen Beitrag melden

        Quelqu'un pourrait me donner un exemple concret et valide où une femme qui a exactement le même poste depuis exactement le même temps gagne moins qu'un collègue homme!? Bonne chance

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        • miss coeur am 11.05.2017 16:15 Report Diesen Beitrag melden

          A en croire, la jurisprudence actuelle sur la garde d'enfant, les enfants appartiennent à la maman. Comment fait-elle pour prester un travail intense 10h par jour + 2h de trajet et s'occuper des enfants qui vont à l'école de 8h à 16h...l'equation est impossible

          • PapaTriste am 11.05.2017 16:32 Report Diesen Beitrag melden

            ça aussi ce n'est pas normal. les enfants appartiennent autant au papa qu'à la maman. On n'a pas choisi de ne pas être enceinte.

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        • Francis am 11.05.2017 16:05 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

          Pourquoi chercher l'égalité parfaite a tout prix. La nature na rien prévu de tel.

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          • dan am 11.05.2017 16:05 Report Diesen Beitrag melden

            vu les commentaires, il y a du boulot, à la lecture de tout ce qui est écrit, on s'aperçoit que les commentaires pour les femmes sont régulièrement en rouge alors que ceux pour les hommes sont bien plus souvent en vert

            • Kappa am 11.05.2017 16:33 Report Diesen Beitrag melden

              J'ai mis un pouce rouge. Votre commentaire me semblait trop pour les femmes.

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          • Grand Ordinateur am 11.05.2017 15:37 Report Diesen Beitrag melden

            Une femme à plus d'avantages. Elle travaille moins car elle sera enceinte, va se mettre à mis-temps, sera malade à cause de trucs de femmes... et ca veux gagner autant qu'un homme ?

            • Chris am 11.05.2017 15:56 Report Diesen Beitrag melden

              "Malade à cause de trucs de femmes", Je n'ai pas de collègues ou moi-même qui nous mettons en maladie quand on a nos règles. Faudrait que la nature permette aux hommes d'être enceint(e) ?!, d'accoucher, d'élever un enfant et avoir ses règles tous les mois, on verrait qui supporterait le plus tout ça

            • sam am 11.05.2017 16:09 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

              bravo!!! je ne dirais pas mieux!!! si un homme accoucherait, 8 sur 10 mourrait...la femme est bien plus forte? c'est pour cela que la nature nous a choisi

            • Fredi am 11.05.2017 16:26 Report Diesen Beitrag melden

              "Faudrait que la nature permette aux hommes ... d'élever un enfant". La nature le permet il me semble ou alors on m'aurait menti

            • Manu am 11.05.2017 16:34 Report Diesen Beitrag melden

              @sam whoau 8 sur 10 mourrait!? bravo madame. continue comme ça

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          • Chris am 11.05.2017 15:21 Report Diesen Beitrag melden

            J'ai le souvenir que mon manager de l'époque m'a dit un jour : tu es célibataire, tu vas souvent en vacances, tu n'as pas besoin de gagner autant qu'un homme !!!

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            • Croft am 11.05.2017 15:19 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

              Être enceinte pour donner la vie n'est pas une maladie! Un bébé se fait à 2! Et puis c'est la jeune génération qui vous permet de toucher un jour une pension, tout comme nous le faisons pour ceux qui en bénéficient déjà. Messieurs, portez donc des bébés et soyez enceinte! Ahh ça ne marche pas? Alors acceptez que les femmes ne soient pas discriminées pour cela. Merci.

              • papa am 11.05.2017 16:23 Report Diesen Beitrag melden

                C'est ça en cas de divorce les papas sont automatiquement spoliés dans ce pays. Les enfants sont plus important que le salaire

              • @Croft am 11.05.2017 18:07 Report Diesen Beitrag melden

                Un bébé se fait à 2?! Ben, non ma chère, de nos jours, pas forcément... Ce qu'on ne peut pas nier, par contre, c'est que les mères s'absentent généralement beaucoup plus souvent du travail pour tout un tas de raisons plus ou moins valables, liées à leur chère progéniture...

              • Isabelle am 12.05.2017 09:11 Report Diesen Beitrag melden

                C'est pour ça qu'au bureau mon collègue homme est en congé parental alors qu'en ce qui me concerne je n'y ai pas eu droit...

              • @Isabelle am 12.05.2017 15:39 Report Diesen Beitrag melden

                Et pourquoi tu n'as pas eu droit au conge parental?

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            • José am 11.05.2017 14:15 Report Diesen Beitrag melden

              Et des années "bébé", on en parle ? Je participe autant que madame à l'éducation des enfants et pourtant moi sur ma feuille de pension, je vois pas d'année "bébé"... 2 ans par enfant. Quand moi j'aurai enfin ma pension, madame sera déjà en congé depuis 4 ans... c'est ca l'égalité ? Seulement quand cela vous arrange !

              • @José am 11.05.2017 15:35 Report Diesen Beitrag melden

                En tant que papa, vous pouvez également demander les années bébé. Il s'agit de 2 ans par enfant à répartir entre les parents. Rien n'empêche de demander 1 an pour maman et 1 an pour papa si monsieur participe autant que madame à l'éducation des enfants.

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            • Peace am 11.05.2017 13:43 Report Diesen Beitrag melden

              Pour homme et femme, cotisations de retraite et santé : identique et parfaitement égalitaire. Pour homme, durée retraite : 16 ans. Pour femme, durée retraite : 20 ans. C'est pas une vraie inégalité et objectivement constatable cela? L'égalité n'est possible que si elle est totale, pas seulement quand cela arrange. Cette guéguerre homme/femme est un peu ridicule de nos jours.

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              • Gender Pay Gap-Mistake am 11.05.2017 13:12 Report Diesen Beitrag melden

                Les statistiques sont truqués. On ne tient pas compte des heures prestées. Comme plus de femmes travaillent à tâche réduite, leur salaire parrait inférieur. Ten Years Gender Pay Gap-Mistake.

                • @Gender am 11.05.2017 13:59 Report Diesen Beitrag melden

                  Les statistiques ne se basent pas sur le brut en fin de mois mais sur le brut payé à l'heure.

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              • OUFENFIN am 11.05.2017 13:05 Report Diesen Beitrag melden

                cela fait 30 ans que je travaille au Luxembourg je ne suis donc plus concernée par les grossesses ou autres absences familiales pour enfants, et pourtant je gagne beaucoup moins que mes collègues masculins qui sont responsables de bureau au même titre que moi.... comment le ministre va mesurer cette différence, su l'ancienneté ? les responsabilités ? moi je prend surtout avant la retraite ce serait enfin une reconnaissance, car pas de congés parentaux à mon époque ....

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                • aigorleo am 11.05.2017 12:40 Report Diesen Beitrag melden

                  Si les femmes sont moins payées c'est en effet à cause de leurs plus grande implication dans la vie familiale. Il serait donc beaucoup plus utile de forcer les hommes à partager ces taches, par exemple en rendant obligatoire le congé parental pour les pères, comme c'est le cas dans les Pays Nordiques, jugés les plus égalitaires. Tout le reste est propagande pour "tick the box"

                  • @aigorleo am 11.05.2017 18:11 Report Diesen Beitrag melden

                    Euuuh... et depuis quand le congé parental devrait être une obligation?! Que ce soit pour une femme ou pour un homme d'ailleurs... c'est une invention moderne, le congé parental, pas une obligation...

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                • CQFD am 11.05.2017 12:14 Report Diesen Beitrag melden

                  En réalité le salaire est la plupart du temps calculé sur les prestations fournies. Du fait de la grossesse, les femmes sont plus absentes, idem pour l'éducation et la gestion des enfants, donc cela se répercute sur les salaires. Faire abstraction de cela reviendrait a payer plus les femmes. Et c'est interdit par la loi...

                  • Reflex Ion am 11.05.2017 12:50 Report Diesen Beitrag melden

                    En quoi la grossesse impacte les prestations fournies plus qu'un homme souvent malade ? Un congé de maternité c'est similaire à du temps non travaillé d'un homme pendant un congé maladie (sauf que l'entreprise voit venir le congé maternité 6 mois avant et peut donc mieux gérer cette absence). Et vous pensez que l'éducation est à la seule charge des femmes ? Ne serais-ce pas une preuve qu'il reste des préjugés et des inégalités ?

                  • Inter Ogation am 11.05.2017 13:15 Report Diesen Beitrag melden

                    Les congés maladie ne sont pas volontaire...

                  • Jean am 11.05.2017 13:44 Report Diesen Beitrag melden

                    Pas toujours, non...

                  • VinceThePrince am 11.05.2017 13:45 Report Diesen Beitrag melden

                    CQFD a tout compris...

                  • CQFD am 11.05.2017 14:53 Report Diesen Beitrag melden

                    @ réflexion: votre vision de la vie est effrayante... Vous voyez les enfants comme des "freins a l'épanouissement" si j'en crois vos commentaires sur l'article précédent, vous imaginez que les hommes sont "souvent malades" ... Mais où avez vous rêvé cela?! Les femmes sont aussi malades et en plus enceintes. Je suis employeur et je ne les pénalisé pas pour autant mais je ne vais pas non plus discriminer les hommes pour autant alors que leur carrière dure 40 ans pleins.

                  • patron am 11.05.2017 16:32 Report Diesen Beitrag melden

                    Je suis d'accord avec CQFD...je suis indépendant et je me comporte de même. Une de mes employées est divorcée et ne veux pas partager ses enfants avec le papa et comme le christianisme de cet état autorise cela....elle ne prestait plus ses heures, nous avons du cesser notre collaboration. C'est dommage, partager les enfants s'est aussi proteger les femmes

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