Die neusten Leser-Kommentare

  • gggggg am 15.12.2017 17:15 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

    Vous avez pas d'enfants .ça se comprend tout d esuite.

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    • Erika am 15.12.2017 13:30 Report Diesen Beitrag melden

      Ceci-dit on devrait peut-être enivsager le recours à des assurances spécifiques pour gérer le cas des enfants malades.

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      • chouchou am 15.12.2017 12:46 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

        Mon enfant est prévu pour la fin du mois est ce que j’aurai droit aux 10jours?

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        • Fox B. am 15.12.2017 10:14 Report Diesen Beitrag melden

          @HOD: Je pense, monsieur, que ceux qui veulent faire carrière font un travail qui n'est pas compatible avec "famille" et que ceux qui préfèrent une vie familiale ne font et n'acceptent pas un travail de carrière. Ceci dit, et je ne parle que pour moi même.

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          • IMportant am 15.12.2017 09:58 Report Diesen Beitrag melden

            C'est pas retroactif sur 30 ans ? :)

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            • cékissa am 15.12.2017 09:54 Report Diesen Beitrag melden

              avoir seulement 2 jours de congé maladie par an pour un enfant de 0 a 4 ans c'est tout simplement impossible a tenir, on est obligé soit de prendre des congés normaux soit de se faire porter malade...quand on voit que dans les institutions européennes ils ont droit à 2 jours par enfant et par mois!!!

              • rémi am 15.12.2017 12:35 Report Diesen Beitrag melden

                tu m'étonnes , ils sont malades une semaine tout les mois et demi

              • Cépa énorme am 15.12.2017 13:44 Report Diesen Beitrag melden

                ... et en congés 3 semaines tous les 2 mois.

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            • Head of Department am 15.12.2017 08:42 Report Diesen Beitrag melden

              Dans la vie, il faut choisir, il faut se responsabiliser, soit on fait beaucoup d'enfants et on profite du système en vivant au crochet de la société, ou soit on privilégie le monde du travail qui offre un vaste panel d'opportunités (surtout dans le monde de la finance). Les deux sont hélas pas compatibles. Soit vous avez envie de travailler et de vous donner à fond, ou soit vous faites du surplace!! Bien au contraire à ce que vous pensez, je ne suis pas tombé de ma chaise très confortable. Patience! Gare au miroir aux alouettes!

              • LiNh am 15.12.2017 09:23 Report Diesen Beitrag melden

                Qu'est ce que vous racontez? Se responsabiliser passe aussi par l'éducation des enfants ! Vous n'arrivez pas à concilier la vie privée et la vie professionnelle ??? Il faut vous retourner alors contre votre employeur ou bien alors changer de boîte !

              • Head of Department am 15.12.2017 10:26 Report Diesen Beitrag melden

                Je suis haut cadre ne vous en déplaise! Se responsabiliser, c'est entreprendre un travail, prendre des risques et ne pas déléguer les tâches aux moindres désistements, aux moindres contraintes! Travailler c'est s'engager de A à Z et ne pas abondonner son poste sous peine de pénaliser ses collègues, son équipe...Travailler c'est avoir de l'ambition et rêver plus grand. Il faut savoir placer ses priorités..! Faites vos preuves et surtout faites vos choix! On ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre plus le sourire de la crémière!!

              • @HOD am 15.12.2017 11:12 Report Diesen Beitrag melden

                @HOD : Pourquoi vous obstinez vous à dire "ne vous en déplaise"? On s'en fout de votre grade en fait, et si vous êtes cadre, haut cadre, directeur ou je ne sais quoi. Ce qui fait peur c'est de réaliser qu'un responsable d'équipe puisse réfléchir comme vous le faites. c'est affligeant. Mais si vous êtes si fiers, pourquoi vous ne dites toujours pas dans quelle entreprise vous bossez? Et qui vous êtes. un petit lien linkedin serait vivement apprécié :)

              • Head of Department am 15.12.2017 11:44 Report Diesen Beitrag melden

                @@HOD, si vous n'êtes pas "encore" au courant où se trouve mon institution financière au Kirchberg, alors vous avez raté des épisodes sur lessentiel.lu A tous ceux qui souhaitent me rencontrer, je suis un habitué d'un lieu bonnement fréquenté au Kirchberg pendant les heures de lunch. On pourra échanger nos liens linkedin, ainsi que nos cartes de visite! Comment me trouver? Je reste fidèle à mes habitudes, "Absolut Martini" avec un bon casse dalle et c'est reparti pour une grosse journée de travail. PS, vous pouvez désormais y accéder en tram! Je vous attends!

              • LiNh am 15.12.2017 13:16 Report Diesen Beitrag melden

                Des lieux bien fréquentés au Kirchberg, c'est pas ce qui manque. Dîtes en nous un peu plus...

              • Head of Department am 15.12.2017 13:57 Report Diesen Beitrag melden

                et pourtant il n'y en a pas 36 milles des endroits "place to be", où tout le beau gratin de la grande sphère financière se réunit. Vous savez LiNh, je ne suis pas rancunier, on finira par se serrer la main! Vous m'excuserez, cet après midi je ne serais plus trop présent sur le forum, j'ai des one to one avec certains de mes subalternes. Toutefois je vous ai à l'oeil!

              • LiNh am 15.12.2017 14:55 Report Diesen Beitrag melden

                Ce n'est pas à l'oeil qu'on vous a.... quand on ne vous voit pas apparaitre sur vos sujets de prédilection on vous réclame !

              • LiNh am 16.12.2017 15:54 Report Diesen Beitrag melden

                Un haut cadre avec des one to one ??? Pardonnez moi mais cela s'apparente plutot comme un petit chef d'équipe qui doit gérer des petites mains.....

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            • jack am 15.12.2017 08:35 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

              Bien pour les parents qui ont des enfants malades car pas facile après pour le reste c’est le luxe ici

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              • Captain Obvious am 15.12.2017 08:32 Report Diesen Beitrag melden

                Dans la globalité des congé spéciaux, l'augmentation est de même pas 2 jours... Ils ont donné d'un coté pour enlever de l'autre.

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                • The rebel am 15.12.2017 08:23 Report Diesen Beitrag melden

                  On peut pas l'avoir rétroactivement?

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                  • ladeux am 15.12.2017 07:57 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                    Non 3 contres : ADR lisez l'article

                    • Citoyen am 15.12.2017 08:41 Report Diesen Beitrag melden

                      Non, relisez-vous l'article. L'ADR s'est abstenu. Soit vous votez pour, soit vous votez contre, soit vous vous abstenez.

                    • Niet am 15.12.2017 09:35 Report Diesen Beitrag melden

                      Si on s'abstient on vote POUR!

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                  • S-Dii sans enfants am 15.12.2017 07:04 Report Diesen Beitrag melden

                    Je trouve ça super personnellement, un bébé à besoin de prendre ses repères au près de son papa et de sa maman dans ses premiers jours dans notre monde, et maman à plus que jamais besoin d'aide à ce moment de la vie. C'est la place parfaite pour Papa! Merci d'avance pour le jour ou ce sera à notre tour.

                    • Le Curieux am 15.12.2017 09:52 Report Diesen Beitrag melden

                      Comme vous le dites si bien, c'est super personnel, d'autant plus que c'est uniquement vous qui en profitez. Alors ne faites pas endurer vos plaisirs aux autres en terme de frais et de travail supplémentaires

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                  • Head of Department am 15.12.2017 06:50 Report Diesen Beitrag melden

                    Toutes les occas sont bonnes pour délaisser son travail!! Nos ancêtres ont survécu, pourquoi pas vous? Vous croyez vraiment qu'une absence est une aubaine pour le patron, les collègues, le service, les clients?!? Avoir des enfants est un choix personnel! On n'en fait pas pour avoir des alloc, jours de congés, on doit les assumer!! Arrêtez de vous plaindre et de réclamer des aides à tout va! C'est un catalogue de pseudos congés déconnecté de toute raison!! N'empêche, sur le papier, elles y sont, mais en théorie il s'agit d'un cadeau empoisonné!! Avis aux amateurs!!

                    • Citoyen am 15.12.2017 08:50 Report Diesen Beitrag melden

                      Si vous n'êtes pas contents, alors adressez-vous directement à Monsieur Schmit et/ou Madame Cahen et faites-leur part de vos doléances. Pester sur un forum contre des gens qui n'ont rien demandé ne fera pas avancer le Schmillblick.

                    • Head of Department am 15.12.2017 10:41 Report Diesen Beitrag melden

                      @Citoyen, je peux vous dire d'ores et déjà, que cette loi, quand elle a été votée, il y a eu un débat houleux! Pensez bien que les réfractaires étaient beaucoup plus nombreux que vous ne le pensiez. Ce n'est que partie remise!!

                    • Citoyen am 15.12.2017 11:32 Report Diesen Beitrag melden

                      Un débat houleux???? A 57 voix pour??? L'opposition qui a voté pour??? C'est une blague j'espère? Vous parlez du débat qu'il y a eu au "meeting-room" ou à la Chambre?

                    • Head of Department am 15.12.2017 12:05 Report Diesen Beitrag melden

                      @Citoyen, je peux vous garantir que les 57 voix n'ont pas toutes signées des deux mains! L'effet Boomerang, c’est la règle de deux. Émetteur-receveur et receveur-émetteur!!

                    • Gus Brun am 15.12.2017 14:08 Report Diesen Beitrag melden

                      Nos ancêtres gardaient leur enfants auprés d'eux et ne passaient pas des heures dur les routes pour aller travailler.

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                  • coucou am 15.12.2017 06:15 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                    C’est abusé, c’est la belle vie dans ce pays !! Et les entreprise elles font comment pour tourner? Jamais vu ça !

                    • Woooow am 15.12.2017 08:44 Report Diesen Beitrag melden

                      Jalousie? Eh oui, dans la vie y'a plus important que le travail et certains l'ont bien compris :) Et ca pousse les entreprises à engager, que demande le people!

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                  • Jeff am 15.12.2017 02:09 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                    Enfin une bonne mesure ... cela va favoriser l’embauche des seniors

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                    • dje am 14.12.2017 23:37 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                      Après 13 ans on fait comment quand ils sont malade?

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                      • non à ce gouvernememt am 14.12.2017 22:52 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                        Si je lis bien le texte, Dan Kersch souhaite qu'il y ait égalité entre secteur privé et public. Comment se fait-il alors qu'aujourd'hui les fonctionnaires disposent de 4 jours de congé paternité et les employés privés de deux seulement?

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                        • Maje am 14.12.2017 22:06 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                          Magnifique ! un bon début pour un vrai congé paternité et une très belle réforme pour nos enfants malades !!! j'applaudis haut et fort !!!

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                          • Mouais... am 14.12.2017 21:49 Report Diesen Beitrag melden

                            Il n'y a que moi que ça choque le passage de 6 à 3 jours pour un mariage ? et de 6 à 1 pour un partenariat ? Donner plus pour les enfants, soit, si je critique cela je vais me faire descendre de toutes façons et en fait je m'en tape, je ne suis pas patron, mais pourquoi donner moins pour un mariage ou un partenariat? Et 5 jours pour le décès d'un enfant mineur, excusez moi mais je trouve que c'est le minimum...

                            • Toto am 15.12.2017 09:51 Report Diesen Beitrag melden

                              Parce que se marier ou se pacse n'est vraiment pas un moment ni difficile ni traumatisant ? Serieusement il faut arreter de raler pour tout et n'importe quoi. Les enfants ont besoin de leurs parents, les politiciens ameliorent ca. Le mariage ca concerne des adultes et avec 3 jours de conges pour mariage (+ un eventuel week-end au milieu) il y a largement moyen de marquer le coup...

                            • contedefee am 15.12.2017 10:57 Report Diesen Beitrag melden

                              Et déjà c'est un avantage ridicule d'avoir du congé pour se marier/ptnner! Un décès, une naissance, la maladie d'un enfant, un déménagement, sont des moments ou on a besoin d'un certain temps libre pour s'organiser et aider des tiers, un mariage, c'est une fête. Je trouve cela tout simplement ridicule, et je trouve que mariage/pacs devrait être rayé des congés extras!

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                          • maman am 14.12.2017 21:12 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                            enfin...car 2 jours pour un petit enfant malade..c'est pas suffisant..

                            • djeb am 15.12.2017 08:10 Report Diesen Beitrag melden

                              peut importe l'âge ce n'est pas suffisant, et quand je vois qu'à partir de 13 ans et bien il n'y a plus rien de prévu..... on fait quoi avec nos enfants à ce moment la?

                            • contedefee am 15.12.2017 11:02 Report Diesen Beitrag melden

                              Je pense qu'à 13 ans un enfant devrait être en mesure de rester seul... A cet âge là ils sont déjà au lycée, arrêtons de les considérer comme des bébés! A 13 ans, moi je me débrouillais seule, je savais me faire à manger, aller au médécin, à la pharmacie, prendre les transports, il est temps de les responsabiliser! Certes il y en a aussi de 24 ans qui ne savent pas se faire un oeuf eu plat, faute aux parents...

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                          • lynn am 14.12.2017 20:58 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                            Head of Departement en a fait une attaque je crois, ou alors il est en vacances. Oups, il ne prend jamais de vacances.. Bravo!!! Les papas vont enfin profiter de leur petit boutchou.

                            • @lynn am 15.12.2017 14:16 Report Diesen Beitrag melden

                              Arrêtez de glorifier ce type svp.

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                          • djin am 14.12.2017 20:48 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                            C’est pas mal, si c’est payé par les allocations familiales ou par l’état.

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                            • pfff am 14.12.2017 20:32 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                              et lentreprise sans ses salariés ne produit rien! donc il faut arrêter la démagogie. le salaire est la contrepartie dun travail. soignez vos salariés et vous améliorerez la productivité. un salarié exploité est plus souvent malade, coute plus cher et est moins productif.

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                              • Jaimy am 14.12.2017 20:29 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                J’embauche que des vieux maintenant

                                • Erwann am 15.12.2017 14:28 Report Diesen Beitrag melden

                                  Il faut quand même faire attention aux DLC! On ne plaisante pas avec la sécurité sanitaire!

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                              • elisaws am 14.12.2017 20:22 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                Ce que beaucoup n’ont pas encore compris c’est que les enfants c’est la vie et surtout la génération future. Qui dit ne pas favoriser les conditions de maternité et de natalité, dit ne pas donner envie aux gens de faire des enfants et dit vieillissement de la population donc plus de ressources humaines suffisantes pour les entreprises. C’est un cercle vicieux ou vertueux tout dépend comment l’on prend cette information. Les entreprises qui ont compris cela misent sur l’avenir à long terme et non à court terme. Enlever un peu vos œillères svp.

                                • Le Curieux am 15.12.2017 08:09 Report Diesen Beitrag melden

                                  Et comment expliquer-vous qu'ils ont tellement besoin d'attention bébé surtout quand il y a les congés qui vont avec, et plus tard à l'adolescence on leur donne un billet et une playstation pour qu'ils vous foutent la paix en rentrant de leurs grands-parents qui les ont gardé toute la journée à votre place ?

                                • GG57 am 15.12.2017 14:49 Report Diesen Beitrag melden

                                  heureusement qu'on n'élève pas tous nos enfants ainsi :) et là il faudrait voir à ne pas mélanger un bébé avec un adolescent, ça n'a juste rien à voir.. Un bébé malade est refusé par la crèche ou la nounou. Du coup on est obligé de poser congé, on met pas l'enfant au frigo en attendant de rentrer... Un ado il sait se débrouiller, même malade. Il reste au lit ou sur le canapé, il sait même aller chez le médecin et à la pharmacie si c'est pas trop loin ;-) D'où l'utilité des jours de congé pour enfants malades :) et c'est bien ce qui est marqué: regardez les tranches d'âge :D

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                              • egaalwat am 14.12.2017 19:44 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                Et ce n est pas parce que l entreprise te fait gagner de l argent qu'il faut dire stop à la vie !!!!!!

                                • Gino am 15.12.2017 09:11 Report Diesen Beitrag melden

                                  oui D'accord ,mais sans entreprises et sans argent comment vous vive, de nos temps il faut de l'argent pour bien vivre et sans les entreprises pas d'argent,sinon il faut aller vivre sur une ile comme robinson crusoe ca c'est la belle vie

                                • contedeféees am 15.12.2017 11:07 Report Diesen Beitrag melden

                                  Sans employés, pas d'entreprise non plus... ça va dans les deux sens hein. depuis que j'ai compris que je me tuais à la tâche, non pas pour mon bonheur personnel, parce qu'augmentations/promotions/reconnaissance =0, mais pour le bonheur de mon patron, qui lui se la coulait douce et se faisait une vie de "riche", j'ai arrêté. Résultat : ma santé va mieux, je profite plus de ma famille, et si mon chef n'est pas content il peut me mettre à la porte... je fais mes 8 heures sérieusement, je fais uniquement les tâches qui sont prévues pour mon poste, et le reste basta!

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                              • gggggg am 14.12.2017 19:39 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                @dominator ton entreprise est en difficulté?

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                                • gggggg am 14.12.2017 19:13 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                  Oui bien sur les enterprises au Luxembourg sont toujours en difficulté????

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                                  • gggggg am 14.12.2017 19:12 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                    Devient papa et apres on parlera

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                                    • gggggg am 14.12.2017 19:11 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                      T es pas parent c'est pour ça que tu pense ainsi✌️️

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                                      • BAZOOD am 14.12.2017 19:07 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                        Hahahahahah vivement le world cup

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                                        • Aquavelva am 14.12.2017 19:07 Report Diesen Beitrag melden

                                          La venue d'un enfant est toujours un événement exceptionnellement heureux dans la vie, mais 10 jours pour un papa, cela me semble quand-même beaucoup.

                                          • Papa am 14.12.2017 20:16 Report Diesen Beitrag melden

                                            @ Aquavelva: vous êtes sérieux ???????

                                          • @aquavela am 14.12.2017 20:38 Report Diesen Beitrag melden

                                            Vous n'êtes pas obligés de les prendre.....

                                          • cestmoi am 15.12.2017 10:57 Report Diesen Beitrag melden

                                            @ ?? c'est juste le minimum. N'importe quel père responsable prende la quasi totalité de ses congés à la naissance de l'enfant!

                                          • Max 2 Complications am 15.12.2017 14:33 Report Diesen Beitrag melden

                                            Personnellement ma femme me reproche toujours et encore de ne pas avoir pris plus que les deux jours légaux. Certaines naissances passent peut-être comme une lettre à la poste, mais même si c'est généralement un événement heureux, cela reste quelque chose de grâve. Personne ne peut prendre cela à la légère.

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                                        • Sosa am 14.12.2017 19:06 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                          Oui mais c est l entreprise qui te permets de gagner ta vie

                                          • LiNh am 15.12.2017 06:43 Report Diesen Beitrag melden

                                            Une entreprise n'a-t-elle pas vocation de gagner de l'argent? En tout cas elle n'a pas vocation première de faire du social.

                                          • LiNh am 15.12.2017 08:00 Report Diesen Beitrag melden

                                            J'irais même un peu plus loin.... l'entreprise doit le faire dans le cadre légal. Il existe aussi pour chaque individu des moyens de gagner de l'argent illégalement....

                                          • Hugues Schwartz am 15.12.2017 14:37 Report Diesen Beitrag melden

                                            Une semaine de travail ce n'est rien en comparaison de la vie et de la santé de nos proches.

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                                        • minolob am 14.12.2017 18:50 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                          Peut etre mais un enfant ca se soigne

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                                          • egaalwat am 14.12.2017 18:48 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                            La vie est bien plus importante que les entreprises !

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                                            • @Head of Department am 14.12.2017 18:29 Report Diesen Beitrag melden

                                              Alors, déjà tombé de ta chaise ? Aucune voix contre ! Même l'opposition a voté pour ! Comme quoi.... :-)

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                                              • La Mouche am 14.12.2017 18:24 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                                Je sens qu'à partir d'aujourd'hui, beaucoup d'enfants vont être malade :)

                                                • lulux am 15.12.2017 07:20 Report Diesen Beitrag melden

                                                  faut-il encore avoir un médecin complaisant

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                                              • olivertwist am 14.12.2017 18:21 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                                Oui, tout comme le congé parental de 6 mois. Çela devient absurde. Personne pour les remplacer. Surplus de travail pour ceux qui ne sont pas en congé parental, refus de congé parce que nous sommes en sous effectif....

                                                • Le Curieux am 15.12.2017 08:15 Report Diesen Beitrag melden

                                                  Et parcequ'on fait si bien le travail des absents en plus qui passent des bons moments heureux avec leurs projéniture, nous aurons encore le plaisir de financer tout cela.

                                                • Les entreprises... am 15.12.2017 09:00 Report Diesen Beitrag melden

                                                  Au lieu de pleurer, demandez vous si c'est normal que votre entreprise n'embauche pas pour remplacer vos collegues et vous laissent vous taper tout le boulot! Vos collegues n'y peuvent rien contrairement à ceux qu'il y a au dessus...

                                                • olivertwist am 15.12.2017 09:46 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                                  Nous devons suivre une longue et coûteuse formation de 9 mois pour être apte à travailler. Donc un remplacement de qqn qui part en congé parental n'est pas possible

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                                              • dominator am 14.12.2017 18:01 via via Mobile Report Diesen Beitrag melden

                                                Une mesure qui mettra en difficulté beaucoup d'entreprises.

                                                • Futur Papa am 14.12.2017 18:24 Report Diesen Beitrag melden

                                                  C'est applicable à partir de quand?

                                                • VivreMieux am 14.12.2017 19:38 Report Diesen Beitrag melden

                                                  Mais bon la moyenne doit être inférieure a 2 enfants par couple donc moins de 20 jours sur toute une carrière. A moins que vos employés ont tous beaucoup d’enfants mais bon par les temps qui courent il faut être raisonnable. :)

                                                • Voila am 15.12.2017 09:00 Report Diesen Beitrag melden

                                                  Pas si elles embauchent...

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