LuxemburgArbeitgeber müssen ihren Angestellten etwas bieten können
LUXEMBURG – Aufgrund des Fachkräftemangels müssen die Unternehmen alles tun, um für Bewerber und Mitarbeiter interessant zu bleiben.
- von
- Marion Mellinger
Bei dem aktuellen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ist jedes Argument für sich ein gutes.
Gefragt sind vor allem Fachkräfte im Finanzwesen, der Buchhaltung oder in technischen Berufen. «Die Schlüsselworte für die Unternehmen lauten ‹Agilität› und ‹Anpassungsfähigkeit›. Auf Seiten der Kandidaten wird es größtenteils gerne gesehen, wenn der Arbeitgeber sich bemüht, Telearbeit anzubieten. Das gilt sowohl für die Nachwuchskräfte als auch für die erfahreneren Bewerber», erklärt Amandine Bianchi, die Expertin bei Robert Half Luxemburg.
Da die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr angespannt ist, sei es wichtig, dass die Personaler «Sympathie zeigen, die Probleme der Arbeitnehmer verstehen, indem sie beispielsweise flexible Arbeitszeiten anbieten. Insbesondere in einem Land, in dem zahlreiche Angestellte Grenzpendler sind und die Anfahrtszeiten länger und länger werden», fügt sie hinzu.
Telearbeit, Flexibilität bei Arbeitszeit und -dauer, Lohnzusatzleistungen etc. ermöglichen es, Bewerber anzulocken, aber auch, seine Mitarbeiter zu halten. Das wird zunehmend schwieriger. «Der Markt ist sehr unbeständig. Die Angestellten schrecken nicht mehr vor einer Kündigung zurück, um anderswo mehr zu verdienen oder andere Vorteile zu erhalten.»
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