Luxemburg: Darf man die Arbeit verweigern, wenn es zu kalt ist?

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LuxemburgDarf man die Arbeit verweigern, wenn es zu kalt ist?

LUXEMBURG – Eher Pullover und Handschuhe als Streik. In Luxemburg gibt es keine Mindesttemperatur, unterhalb derer ein Arbeitnehmer sein Recht auf Arbeitsniederlegung geltend machen kann. Es sind lediglich Empfehlungen vorgesehen.

von
Thomas Holzer
In Beamten-Büros steigen die Temperaturen in diesem Winter nicht über 20 Grad.

In Beamten-Büros steigen die Temperaturen in diesem Winter nicht über 20 Grad.

Bis -4 Grad Celsius wurden am heutigen Mittwoch gemessen. Für Donnerstag sind mit einer Kältewarnung bis zu -9 Grad Celsius vorhergesagt, am Wochenende wird es bis -8 Grad kalt. Der Winter ist in Luxemburg angekommen und die Energiesparmaßnahmen erlauben es nicht wirklich, die Heizung aufzudrehen, auch nicht am Arbeitsplatz. Manche Arbeitnehmer könnten es bereuen, zur Arbeit keinen wärmeren Pullover angezogen zu haben.

Die Regierung forderte die Unternehmen des Landes auf, ihre Gaskosten um 20 bis 30 Prozent zu senken. Der Gaststättenverband Horesca erklärte sich bereit, die Temperatur um 1 oder sogar 2 Grad zu senken, «ohne Komfortverlust für Kunden und Personal».

Mit dem Ziel, den Gasverbrauch um 15 Prozent zu senken, ging der Staat als erster mit gutem Beispiel voran und beschloss, die Temperatur in den Büros der Behörden auf 20 Grad zu begrenzen. Das ist auch die Temperatur, die von der ITM (Inspection du Travail et des Mines) am Arbeitsplatz empfohlen wird. Dies sind jedoch nur Empfehlungen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

«Der Beweis für eine ernste und unmittelbare Gefahr»

Im Klartext heißt das, dass Unternehmen nicht verpflichtet sind, diese Bedingungen zu gewährleisten. Arbeitnehmer haben nur sehr wenige Möglichkeiten, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn sie der Meinung sind, dass sie ihre Tätigkeit wegen niedriger Temperaturen nicht mehr unter angemessenen Bedingungen ausüben können. Die Debatte betrifft jedoch vor allem die Hitze im Sommer. Auch in diesem Punkt sind die rechtlichen Einschränkungen im Großherzogtum sehr begrenzt.

Laut Arbeitsgesetzbuch können Arbeitnehmer vom Recht auf Arbeitsniederlegung Gebrauch machen, wenn «ein Beweis für eine ernste, unmittelbare und nicht abwendbare Gefahr besteht». Man darf sich jedoch nicht «ungerechtfertigt weigern, seine Tätigkeit auszuüben». Es scheint jedoch schwierig zu sein, ein unmittelbares Risiko für die Sicherheit des Arbeitnehmers aufgrund von als zu niedrig erachteten Temperaturen geltend zu machen. Gemäß dem luxemburgischen Modell des sozialen Dialogs sollte die Lösung einer solchen Situation eher eine Frage des Dialogs zwischen dem Arbeitgeber und der Personalvertretung als eines Streiks eines Teils der Belegschaft sein.

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