Etude – La grossesse, «obstacle» pour les femmes cadres
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ÉtudeLa grossesse, «obstacle» pour les femmes cadres

Environ un tiers de femmes cadres ont vécu leur maternité comme un obstacle professionnel, selon une étude publiée mardi par l'association «À compétence égale».

Près d'un quart des mères affirment avoir été écartées de prises de décisions auxquelles elles avaient l'habitude de participer, à leur retour de congé maternité. «À compétence égale», qui conseille des cabinets de recrutement en matière de lutte contre les discriminations, a interrogé (de novembre 2014 à mars 2015) près de 1 600 femmes, en grande majorité cadres (80%) dans le privé (93%) et très diplômée (59% ont au moins un Bac +5) sur leur vie professionnelle. Il en ressort qu'une forte proportion estiment avoir été pénalisées par leur grossesse, quand d'autres ont reporté ou renoncé à un projet d'enfant pour des raisons professionnelles (un tiers des mères de moins de 45 ans).

En revanche, contrairement aux idées reçues, trois quarts de ces mères n'ont pas modifié leur rythme de travail après une naissance, les moins de 30 ans sont même autant à l'avoir augmenté qu'à l'avoir réduit (9%). Au delà de la maternité, les répondantes estiment avoir déjà rencontré des difficultés pour être augmentées ou pour accéder à des postes à responsabilité. Si les moins de 30 ans estiment avoir été pénalisées par leur «jeunesse», les plus de 30 ans pensent que leur condition féminine est le principal «frein». «Toutes les catégories d'âge, à la grande majorité, estiment que la situation des femmes dans l'emploi stagne», souligne par ailleurs Sébastien Bompard, président d'«À compétence égale», pour qui «l'amélioration du statut de la femme dans l'entreprise passera par un changement global des mentalités».

(L'essentiel/AFP)

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